中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      企業培訓:入職培訓之自我管理

      時間:2024-08-09 02:08:36 充電培訓 我要投稿
      • 相關推薦

      企業培訓:入職培訓之自我管理

        最近三年的入職培訓,人數都在100人以上。今年最多,超過300。300多號人,聚在一起,沒有規矩,肯定不成,但是在制定了規則的基礎上,你還是會發現,原來即使這樣,300多號人,從吃到睡(封閉式培訓時)各種各樣的問題,會不斷的出現在人力資源部的面前,還是夠焦頭爛額的。

      企業培訓:入職培訓之自我管理

          而且,即使有一個優秀的團隊來進行管理,你還是會發現,結果并不盡如人意。80后和之前的人是有差別的。他們很有自己的想法,對于工作、生活很有一套自己的觀點,雖然并不一定成熟,也很善于抓住各種各樣的機會,而從小到大的成長中,文藝還是運動細胞基本上不能說是十八班武藝吧,也是有一兩樣拿手的。所以,與其嚴格管理,不如制定規則,創造平臺。

          故而,入職培訓中的一個關鍵詞就是“自我管理”。除最初的分組是人力資源部早先完成外,之后的團隊組建,隊長選舉、團隊管理、匯報展示等等都是由他們自己在組內協調、完成。

          這就好像是一個無領導小組的面試。只是周期更長,里邊的任務也變得更加豐富,交流和互動也變得更加真實而已。而人力資源部的同事,則成了旁觀者,仔仔細細的看著他們的一切,了解他們的表現,誰做了什么,誰的意見被采納了,每個人在團隊中又是承擔什么樣的角色。

          互動不僅真實,而且有趣。這也算是對于他們的一個小考驗。

          總體來說,自我管理還是比較成功的。我覺得關鍵點在于人力資源部做了不少的工作,為團隊的建設制定了一些實效性很強的規則;而另一個方面在于新同事們確實完全知道如何去合作。

          從被管理到自我管理到管理別人,一般來說,在職業生涯的發展過程中都會有這么一段經歷。在入職培訓的時候,新同事不妨充分的利用這些一些機會提前做一些鍛煉。而對于人力資源部而言,讓新員工自我管理不僅減輕了工作量,還能發現一些具有管理潛質的新同事,以及不同員工的互動風格,也算是一舉多得之舉。

      【企業培訓:入職培訓之自我管理】相關文章:

      員工入職培訓之企業文化02-27

      企業培訓:如何培訓新入職的大學生07-19

      企業培訓之員工情緒培訓05-31

      企業新員工入職培訓內容有哪些?11-23

      銀行入職培訓內容07-03

      物業入職培訓內容03-20

      企業培訓:培養下屬自我管理技能02-20

      企業培訓之拓展訓練11-11

      新保安入職培訓內容08-23

      主站蜘蛛池模板: 日本最新在线一区二区| 国产精品nv在线观看| 白白视频在线免费观看| 欧美日韩国产在线成人网| 人妻爽综合网| www.91久久| 亚洲AV日韩Av无码久久| 安新县| 国内精品人人妻少妇视频| 激情综合五月天开心久久| 最大色网男人的av天堂| 隆安县| 91中文字幕一区在线| 中文字幕在线视频不卡一区二区| 亚洲一区二区在线观看网站| 激情内射亚洲一区二区| 靖远县| 一区二区三区精品高清日韩美| 久久人妻av一区二区三区| 最新亚洲无码网站| 久久精品视频中文字幕无码| 大足县| 亚洲色www无码| 国产人成视频免费在线观看| 大伊香蕉精品视频一区| 日本熟女五十路一区二区| 精品人妻中文字幕一区二区三区| 亚洲免费日韩一区二区| 国产女主播福利一二区| 卓资县| 色婷婷亚洲十月十月色天| 郓城县| 凤翔县| 苍山县| 浙江省| 阳泉市| 99精品视频69v精品视频免费| 卫辉市| 平邑县| 在线观看亚洲视频一区二区三区| 亚洲区一区二在线视频|