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北京大學(xué)生畢業(yè)后找工作注意事項
每年暑期一到，畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們，懷抱理想，積極投入到社會，尋找一份屬于自己的工作，來實現(xiàn)他們自身的價值。為此，本作者根據(jù)自己多年親身體驗和觀察，特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項;
一;不要認(rèn)為自己是人才。
實際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實際工作經(jīng)驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長的機會。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。
二;不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內(nèi)容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三;不要冒充班干部.學(xué)生會干部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。
四;不要輕視填寫履歷表。
你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
五;不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗?zāi)悖麄兏静幌胫滥阋蠖嗌賵蟪辍Ｒ驗椋愕哪芰?知識.業(yè)績在對方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。
六;不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。
七;薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。
你可以坦然的對用人單位講;先讓我來學(xué)習(xí)和工作，我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻(xiàn)大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實際上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎!
八;不要埋怨自己掙的錢少。
不要經(jīng)常跟別人講;你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績.貢獻(xiàn)大小來決定的。
九;不要抱怨自己從基層做起。
你今天低級別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進(jìn).完善自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。
十;如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟基礎(chǔ)。最好找一個比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會說他的壞話。
網(wǎng)絡(luò)求職十大注意事項
求職朋友擦亮眼睛，小心求職陷阱，建議朋友們記住我們推薦的求職總結(jié)-網(wǎng)絡(luò)求職十大注意事項：
1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因為學(xué)校會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。
2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，個人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經(jīng)濟上的損失。
3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。
4、不要同時應(yīng)聘同一單位的數(shù)個不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視。
6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來。
7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。因為技術(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。
8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這樣不是在強調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。
9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。
10、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。
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