有跨國公司實習(xí)經(jīng)歷；
北京奧運會志愿者經(jīng)歷；
市級以上（含）商業(yè)競賽獲獎；
海外交換生經(jīng)歷；
學(xué)生會或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷；
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

以上所羅列的只是一部分相對比較獨特的經(jīng)歷，但是實際上每個人都可能有各自獨特的經(jīng)歷，這個就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過校足球隊的隊長，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡歷中特別強(qiáng)調(diào)的。
這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的能力是一些企業(yè)，尤其是外企500強(qiáng)企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無論是網(wǎng)上開店也好，還是在學(xué)校創(chuàng)辦過報紙，都可以適當(dāng)?shù)貙⑦@段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng)業(yè)者的身份來描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力；但是，如果你是應(yīng)聘一些民營中小企業(yè)，那么建議從實踐經(jīng)歷的角度來描述，把HR的焦點轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實踐經(jīng)歷、工作實習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會不穩(wěn)定的感覺。如果通過簡歷篩選進(jìn)入面試，HR問到關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來會是一個“安分守己”的好員工。