附加信息主要是指興趣愛好、自我評(píng)價(jià)。
（1）興趣愛好
一般來說，除非是公司要求填寫的申請(qǐng)表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好，二是興趣愛好主觀的成分居多，并不能說明什么問題；三是占據(jù)簡歷篇幅。
雖然有一些指導(dǎo)求職指導(dǎo)書籍給出的觀點(diǎn)，認(rèn)為HR會(huì)通過興趣愛好來判斷求職者是否具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、獨(dú)立工作能力及溝通能力等品質(zhì)，實(shí)際上，這樣的觀點(diǎn)并不準(zhǔn)確。因?yàn)閷?duì)于工作繁忙的HR來說，在簡歷篩選時(shí)，停留在每份簡歷上的時(shí)間最多不超過2分鐘，根本不會(huì)以興趣愛好這種主觀的認(rèn)識(shí)來判斷求職者是否合格。
至于有些觀點(diǎn)認(rèn)為在簡歷中寫上興趣愛好，有助于在面試的時(shí)候，面試官問興趣愛好的問題，緩和面試氣氛。實(shí)際上，在面試的時(shí)候，面試官如果認(rèn)為有必要，會(huì)通過各種方式來緩和面試氣氛，即使你的簡歷中沒有寫到興趣愛好，面試官也可能會(huì)通過問你興趣愛好的問題，這個(gè)時(shí)候我們?cè)侔炎约旱呐d趣愛好說出來，并不會(huì)影響面試。
在一些企業(yè)的申請(qǐng)表中，如果設(shè)置有興趣愛好的選項(xiàng)，那么很有可能企業(yè)篩選簡歷的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是看求職者是否具備某項(xiàng)特殊技能，例如一些企業(yè)傾向于招聘籃球打得很好的男生，很可能是因?yàn)槠髽I(yè)或招聘的部門需要補(bǔ)充有籃球特長的員工，以便能夠在企業(yè)組織的員工籃球賽中取得好成績。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR很可能優(yōu)先考慮。
但如果企業(yè)的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們?cè)撛趺磥韺懽约旱呐d趣愛好呢？
1．要寫自己善長的興趣愛好，弱項(xiàng)不要寫，興趣愛好不宜寫得太多，兩三項(xiàng)即可。
2．興趣愛好要具體，不能只是“運(yùn)動(dòng)、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什么，更嚴(yán)重的會(huì)讓HR對(duì)你的寫作水平產(chǎn)生懷疑。
（2）自我評(píng)價(jià)