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      15省份發(fā)工資指導(dǎo)線

      時(shí)間:2024-10-22 08:05:44 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
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      15省份發(fā)工資指導(dǎo)線

        15省份發(fā)工資指導(dǎo)線,快來看看你的工資可以漲多少。近期,廣西等地公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。記者梳理發(fā)現(xiàn),目前至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等15個(gè)省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。你那里工資最低可以漲多少?快來看一看吧。

        哪些地區(qū)發(fā)布工資指導(dǎo)線?——至少已有15省份

        近日,廣西發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,明確企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為8%,上線(預(yù)警線)為12%,下線為3%。

        廣西人社廳表示,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高,職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長,工資水平可相應(yīng)增長,但要根據(jù)企業(yè)的承受能力,量力而行。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí),職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)給予增長。

        據(jù)記者統(tǒng)計(jì),截至目前,至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個(gè)省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

        據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

        各地工資最低可漲多少?——北京等地最低可漲4%

        各地工資最低可漲多少?記者梳理發(fā)現(xiàn),北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。

        而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知,經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),在崗職工的工資零增長,但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè),一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如,上海提出,生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè),工資增長幅度可以低于下線;陜西表示,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平。

        一些地區(qū)則對(duì)一線職工的工資增長予以了“重點(diǎn)照顧”。江西提出,在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下,努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平,使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長;上海也表示,應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

        指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?——并非意味工資進(jìn)入負(fù)增長

        記者注意到,相比往年的工資指導(dǎo)線,多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如,山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。

        工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹,企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長,只是工資漲幅較以往有所減少。

        云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出,適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。

        中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示,企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,只是意味著工資漲勢不再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。


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