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企業工資指導線難落地反而讓人很糾結
寧夏近期發布2011年寧夏企業工資指導線，但記者在4月6日的走訪中發現，很多企業雖然都視指導線標準為參考，但具體實施還是按照企業效益操作，指導線指導作用不明顯。自治區總工會相關人士表示，這種現狀只有等到工資法立法后，才有望解決。
政府發布工資指導線的最大意義，就在于給工人通過工會開展工資議價提供了參考。中央明確提出了深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重等內容。其中，推動企業完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度，是深化收入分配制度改革時要相互配套實施且不可分割的整體。政府出臺工資指導線的宏觀引導行為，正是為了理順企業內部收入分配關系，讓普通勞動者能夠分享經濟發展和企業效益提高的成果。
而事實上，能夠按照工資指導線增長的企業并不多。山西省政協委員李蘭萍曾表示，執行工資指導線的企業僅占30%左右，有些企業長期不執行工資指導線制度，職工工資仍然停留在四五年前的水平上。
其實，工資指導線只是一個指導作用，是一種參考，實際操作中難以強制執行。這是因為工資指導線對工資的界定比較模糊，操作性不強，給了企業“鉆空子”的機會，難以起到真正的指導作用。為此，一是要將工資指導線和最低工資標準一樣，具體界定項目、范圍，并且立法，規定處罰標準，使之有法律效應。二是要必須大力推進工資集體協商制度建設，將落實政府工資指導線與工資集體協商工作相結合，要求企業每年要向勞動部門書面報告開展工資集體協商、落實政府工資指導線的情況。三是需要勞動者通過一定方式去爭取，敢于向違規企業說不，切實維護自身的合法權益。
寧夏企業工資指導線難落地，這樣的新聞真的令人十分糾結。好政策要想發揮作用，離不開多方的共同努力，尤其是政府部門必須在工資分配中起主導作用，切實解決廣大職工最關心、最直接、最現實的工資收入問題，堅持抓創新、求突破、重實效，讓廣大職工體面勞動，勞有所得。
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