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      五險一金的賬務處理

      時間:2024-05-11 07:48:18 綜合指導 我要投稿
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      2016五險一金的賬務處理

        我們常常會說到五險一金,那么五險一金的賬務處理是怎么樣的?快來隨應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起閱讀了解吧。

      2016五險一金的賬務處理

        五險一金的賬務處理

        一、會計處理

        2014年,財政部對《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號)進行了修訂,自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè) 范圍內(nèi)施行,鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會計準則,對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目, 單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。同理,對于個人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目,單位承擔部分應計入 “應付職工薪酬——住房公積金”科目。

        (1)計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔部分)

        借:管理費用

        銷售費用

        研發(fā)支出

        制造費用

        生產(chǎn)成本

        貸:應付職工薪酬——養(yǎng)老保險

        應付職工薪酬——醫(yī)療保險

        應付職工薪酬——失業(yè)保險

        應付職工薪酬——生育保險

        應付職工薪酬——工傷保險

        (2)計住房公積金

        借:管理費用

        銷售費用

        研發(fā)支出

        制造費用

        生產(chǎn)成本

        貸:應付職工薪酬——住房公積金

        (3)計提工資

        借:成本費用

        貸:應付職工薪酬——工資

        (4)發(fā)工資(代扣個人承擔部分)

        借:應付職工薪酬——工資

        貸:其他應付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)

        應交稅費——應交個人所得稅

        銀行存款

        (5)繳納社保

        借:應付職工薪酬——養(yǎng)老保險

        應付職工薪酬——醫(yī)療保險

        應付職工薪酬——失業(yè)保險

        應付職工薪酬——生育保險

        應付職工薪酬——工傷保險

        其他應付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)

        貸:銀行存款

        (6)住房公積金繳費

        借:應付職工薪酬——住房公積金

        其他應付款——住房公積金

        貸:銀行存款

        (7)繳納個人所得稅

        借:應交稅費——應交個人所得稅

        貸:銀行存款

        舉例:公司A當月應發(fā)工資1000萬,其中:生產(chǎn)部 門直接生產(chǎn)人員工資500萬,生產(chǎn)部門管理人員工資100萬,公司管理部門人員工資180萬,銷售機構(gòu)人員工資50萬,建造廠房人員工資110萬,產(chǎn)品研發(fā)人員工資60萬。

        按照工資總額提取10%、12%、2%、10.5%醫(yī) 療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金,2%、1.5%的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。當期發(fā)生福利費20萬。

        會計分錄為:

        借:生產(chǎn)成本 700

        制造費用  140

        管理費用  252

        銷售費用   70

        在建工程  154

        研發(fā)支出   84

        貸:應付職工薪酬--工資  1000

        應付職工薪酬 --職工福利  20

        應付職工薪酬--社會保險費 240

        應付職工薪酬--住房公積金 105

        應付職工薪酬--工會經(jīng)費   20

        應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費 15

        二、稅務處理

        根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定,企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎 金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工 或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。因此,會計上五險一金,作為工資總額核算。

        根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定,企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險 費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務院 財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)準予扣除。

        《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關于工資薪金總額問題規(guī)定,企業(yè)所得稅法實施條例第四 十條、四十一條、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng) 費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規(guī)定社保費和公積金,既不屬于工資薪金總額,也不 屬于福利費范圍,而是直接在所得稅前據(jù)實列支。


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