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職場生涯如何才能捧上一個(gè)值錢的金飯碗
06年的元旦、春節(jié)又是都在1月的月頭月尾，這就是說，對求職者和跳槽人，需要利用一月的招聘潮，快節(jié)奏的定下一個(gè)心儀的職位，早點(diǎn)拿到Offer，捧上個(gè)金飯碗，高高興興回家去過年。
專業(yè)人士說：“千選萬選，一定要選個(gè)好職業(yè)；投資哪行，都不如職業(yè)投資來得實(shí)惠。好的職業(yè)就像不動產(chǎn)投資，屬于稀缺資源，只會增值、很少貶值。一句話，職業(yè)更需要投資理財(cái)！”
這話一點(diǎn)不錯(cuò)，職業(yè)是人生第一大事，沒有比職業(yè)更重要了，有了好的職業(yè)，如同捧上了金飯碗，職業(yè)的薪酬趨勢向上，越來越升值。所以選擇職業(yè)，從長遠(yuǎn)來看，要看其發(fā)展趨勢好，薪酬含金量，行業(yè)不易衰，越老越值錢，年輕有發(fā)展，老了也干的動。職業(yè)選不好，心態(tài)就不平衡，容易由于心態(tài)不穩(wěn)，導(dǎo)致頻繁跳槽，職業(yè)生涯軌跡紊亂、走出曲線、道路不通、歸回原點(diǎn)。
那么，眼下怎么先捧上一個(gè)“金飯碗”呢？職業(yè)顧問提醒大家：看的長遠(yuǎn)，就找個(gè)越老越值錢的行業(yè)。眼下就是要尋找2005年逐步走強(qiáng)的行業(yè)，年末熱門的職位。注意06年職場將出現(xiàn)的變化趨勢，尋找06年呈上升趨勢、職位多、薪水高的行業(yè)。例：
一、 找個(gè)越老越值錢的金飯碗，選擇出10種“年資是個(gè)寶”的職業(yè)：醫(yī)師、古玩鑒定師、審計(jì)師、會計(jì)、出納、教師、律師、科研工作者、精算師、技術(shù)工人、咨詢顧問、建筑設(shè)計(jì)師等“年資是個(gè)寶”職業(yè)。多屬經(jīng)驗(yàn)型“不老松”行業(yè)，沒有捷徑可走，全憑自身實(shí)力。
二、 在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清職場行情，為自己選個(gè)熱門職業(yè)。如：系統(tǒng)集成工程師、軟件工程師、融資/資本運(yùn)作和復(fù)合型人才被稱為“常青樹”，這種全憑真才實(shí)學(xué)，也沒有捷徑而言。
三、 求不到上述職業(yè)，以下職業(yè)也不錯(cuò)：保險(xiǎn)經(jīng)理人，上漲空間較大；中/西醫(yī)師，需求穩(wěn)定，生物制藥，需求量大；培訓(xùn)師，身價(jià)見漲；跟單/單證，有證書，好發(fā)展；報(bào)關(guān)員，需求倍增；物流經(jīng)理/專員，薪酬不低；高級導(dǎo)游，需求高漲。這些均屬職場中的一些“閃光亮點(diǎn)”。
四、 進(jìn)入外企，求得發(fā)展機(jī)遇和平臺。調(diào)查表明：尋求個(gè)人發(fā)展幾乎是所有外企人進(jìn)入外企的目標(biāo)，96.9%的人認(rèn)為個(gè)人發(fā)展極為重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望獲得高報(bào)酬是主要愿望；93%的人希望在一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)下面工作，有一個(gè)好的工作氛圍；只有50%的人希望從事社會地位高受尊重的工作，多數(shù)人對于工作本身并不太在乎；有23%的人根本不考慮自己對工作是否有興趣，55%的人根本不在乎工作負(fù)擔(dān)與精神壓力；有33%的人擔(dān)憂現(xiàn)有工作不穩(wěn)定。
五、 二線城市職位增加，機(jī)械行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，在一定程度上成為反映國民經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”。有權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，二三線城市機(jī)械行業(yè)投資意向和項(xiàng)目出現(xiàn)增長趨勢，由此產(chǎn)生的就業(yè)拉動局面將使明年二三線城市相關(guān)職位，在二三線城市和中西部地區(qū)，表現(xiàn)出機(jī)械行業(yè)強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。第三產(chǎn)業(yè)職位出現(xiàn)相應(yīng)增加。
六、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢：預(yù)計(jì)06年廣告業(yè)職場行情見漲；醫(yī)療業(yè)人才需求擴(kuò)大。而直銷行業(yè)招聘則會在這一年出現(xiàn)井噴，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位。醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應(yīng)聘者有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)功底，此外，外企對學(xué)歷和專業(yè)的要求高于國內(nèi)企業(yè)。而房地產(chǎn)業(yè)銷售人才需求下降，房地產(chǎn)招聘則會趨于冷淡，對項(xiàng)目經(jīng)理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關(guān)高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關(guān)人員則會比較看重。
七、 2006年IT行業(yè)--進(jìn)入上升通道，隨著IT行業(yè)從業(yè)人員的大量涌入，企業(yè)將越來越看重那些“IT業(yè)軟硬兼施的多面手”，這些人才不僅需要擁有IT方面的專業(yè)知識，而且還應(yīng)該在處理不同工作時(shí)透露出一定的商業(yè)敏感性。想要始終立于不敗之地，唯一的出路就是通過充電與行業(yè)發(fā)展同步，除了學(xué)習(xí)IT專業(yè)技術(shù)知識外，更要增強(qiáng)對所從事行業(yè)以及其他相關(guān)行業(yè)動態(tài)的熟悉程度，同時(shí)，逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力，才能達(dá)到逐步提升自我的目標(biāo)。
八、 在薪資指數(shù)報(bào)告中，電信行業(yè)在前五次排行中奪得四連冠，只在第二次報(bào)告中屈居第二，這突出反映了近幾年我國電信行業(yè)的高速發(fā)展，和電信業(yè)薪酬“一枝獨(dú)秀”的魅力。而其中最受求職者歡迎的是電信工程師、通訊工程師、渠道經(jīng)理/主管、客戶經(jīng)理/業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理等熱門職位。隨著中國電信業(yè)的迅速發(fā)展，今年電信業(yè)的競爭將進(jìn)入白熱化狀態(tài)，重點(diǎn)是體現(xiàn)在對人才的競爭。
九、 對電子行業(yè)的人才需求主要集中在硬、軟件技術(shù)工程師方面，尤其對精通外語、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級資深技術(shù)人員需求量大，許多有雄厚實(shí)力的企業(yè)往往不惜高薪尋求此類人才。此外，對高級測試技術(shù)人員的需求則一直處于上升態(tài)勢。因此在中國電子業(yè)發(fā)展迅速的今天，求職者應(yīng)努力使自己成為一個(gè)成熟的測試人員，經(jīng)過相對較長培養(yǎng)周期后才會成為企業(yè)的“稀缺資源”、“重點(diǎn)保護(hù)”對象。
十、 快速消費(fèi)品行業(yè)是目前全球第一大產(chǎn)業(yè)，是指個(gè)人護(hù)理品行業(yè)、家庭護(hù)理品行業(yè)、品牌包裝食品飲料行業(yè)以及品牌米面糖等行業(yè)以及煙酒行業(yè)，主要包括我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡氖称贰嬃稀煵莸认M(fèi)品。在市場競爭日益激烈的今天，以其獨(dú)有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進(jìn)，“薪薪”向榮，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。
十一、 咨詢業(yè)涉及領(lǐng)域廣泛。拿人力資源管理咨詢?yōu)槔?需要咨詢顧問能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略的角度,有效運(yùn)用各類分析工具,來審度企業(yè)的人力資源配置狀況,并提出合理化建議,以促進(jìn)企業(yè)高效能的產(chǎn)生。在這個(gè)過程中,不能沿用老套的理論,需要隨時(shí)關(guān)注前沿科學(xué)。要用最前沿的眼光、最敏捷的思維、最淵博的知識，來做出最具戰(zhàn)略意義的分析。前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有裨益。
郭策先生提醒大家：06年各類行業(yè)和各種職位對人才仍是以能力素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富作為考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是以善于學(xué)習(xí)、綜合能力強(qiáng)為主。求職者在挑選工作時(shí)更加注重提高自身修養(yǎng)，除了關(guān)注薪資待遇外，還要綜合考慮，慎重求職。更要將注意力轉(zhuǎn)移到行業(yè)或企業(yè)未來發(fā)展的潛力上，并不斷歷練自己，從而達(dá)到要求。不要高端上不去，低端下不來。
如同維也納新年音樂會是以進(jìn)行曲開場一樣，元旦一過，就要抓住時(shí)機(jī)，利用年終獎之后的職場大洗牌，捧上金飯碗。千萬不能跳著大慢三，等時(shí)機(jī)過去，只好選一個(gè)前有狼后有虎的職位，最后，又要重新跳槽，甚至變成一個(gè)落不下的棋子。
作者：郭策，北京宏威管理咨詢公司首席咨詢分析師。新華社參考消息撰稿人。
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