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隨著我國高等教育體制的改革，大學生面臨著空前的就業壓力。越來越多的畢業生遭受著“就業難，難就業”的困擾。尤其是“雙向選擇”“自主擇業”機制的引進，在某種程度上給本來就很嚴峻的就業形勢帶來了更大的復雜性。如何提高學生就業競爭力成為社會關注的焦點。大學生職業生涯規劃也正是在這一背景下逐步得到大家的重視。可以說，開展系統全面的大學生職業生涯規劃研究,促進大學生職業生涯規劃的實施迫在眉睫。但是，目前絕大多數高校培養的人才不能很好的適應就業的市場的變化，職業規劃教育的發展也存在很多問題。因此，在這個市場經濟競爭尤為激烈，就業形勢頗為嚴峻的今天，讓大學生認識、了解、開展大學生職業生涯規劃具有很強的重要意義。 　　一、 大學生職業生涯規劃的意義 　　為了應對日趨嚴峻的大學生就業形勢，及早變被動就業為主動就業，職業生涯規劃這種在西方職業指導中的常見方法，于近期被應用到我國高校的就業指導中，取得了一定的成效，但同時也存在了很多問題。對大學生開展行之有效地職業生涯規劃，有較強地現實意義。不但可以提高就業力，而且從長遠來看，對個人的發展也起到很大的作用。 　　1、有利于大學生建立科學的擇業觀。一些畢業生缺乏必要的自信，就業時“饑不擇食”；另一些依然抱著“天之驕子”的心態，就業時“好高騖遠”，脫離社會需要。這兩種傾向都將導致就業成功率的下降。不管承認與否，大學生的第一份職業從廣義上講就是擇業的結果，但這種擇業很大程度上可能只是父母的意愿，學校的推薦，社會單方面需求的結果，與大學生自身的條件（職業興趣、職業錨、職業能力）可能并不完全相符。而我們提倡的是科學擇業，即求職者依照自己的職業期望和興趣，憑借自身能力挑選職業，使自身能力素質與職業需求特征相符合的過程。由于現在的高校畢業生就業體制已經改革，傳統的計劃分配已被“雙向選擇，自主擇業”取代而成為大學生就業的主要形式，但是這種體制上和觀念上的變化與學生在成長階段所受到的教育模式是截然不同的。面對日趨緊張的就業壓力，大學生在入學時選擇學校和專業的主要甚至是唯一標準就是——畢業后好找工作，缺乏主動擇業的觀念。大學生畢業時又容易走向兩個極端：一是盲目自信，只考慮自身的需要脫離實際，對求職單位和職業有盲目的要求；另一種是純粹的現實主義心態，“只要社會需要的就是我們要選擇和考慮的”。這與所提倡的科學擇業觀顯然是背道而馳的，科學的擇業觀倡導的是建立在知己知彼基礎上的“人職匹配”，而系統的職業生涯規劃有利于建立這種觀念。 　　2、有利于降低不斷就業的時間。如前所述，缺乏職業生涯規劃的大學生由于職業目標模糊，缺乏自我認知，在某種程度上表現為盲目就業和擇業，直接的后果是人職不匹配，接踵而至的就是草率跳槽。經過系統職業生涯規劃的大學生一般都有明確的職業定向，對第一次擇業往往都很慎重，在真正雙選的基礎上找到一個相對適合自己的職業，從而降低了因人職不匹配而導致的一個人總是處在不斷的就業狀態中。 　　3、加強大學生的職業規劃意識，有利于大學生充分認識自己，從而積極發揮自身的優勢。一個有效的職業規劃設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。通過專業的職業測評，來確定自己的核心價值觀念、個性特點、天賦能力、缺陷、性格、氣質、興趣等影響職業選擇和職業發展的重要內在因素。所以，大學生的第一步就是要充分了解自己，明確自己的優勢和劣勢，善于剖析自己的個性特征，弄清自己想干什么、能干什么、應該干什么，適合干什么。研究表明，一個人所從事的工作與其職業興趣相吻合，能發揮其全部才能的80％～90％，并能長時間地保持高效率的工作而不疲勞；反之就只能發揮全部才能的20％～30％，還容易感到厭倦和疲勞。因此，一定要慎重考慮所選的職業是否與自己的性格、職業興趣相符合，是否能最大限度地發揮自己的潛能，是否有利于今后的長遠發展。 　　4、大學生職業生涯規劃理論和實踐的研究在一定程度上豐富了就業指導的理論教育，在實踐方面給與了更多的科學性和可用性的意見。高校就業指導是一項實踐性較強的工作，在實際操作中會不斷地遇到問題。大學生職業生涯規劃是當今高校就業指導工作面臨的挑戰，積極有效的開展大學生職業生涯規劃，是高校就業指導進一步科學化發展的標志。 　　5、大學生職業生涯規劃設計對社會的發展也有巨大的功用。有了職業生涯規劃，大學生擇業就業不再那么盲目，而是根據自己理想的職業有計劃科學的進行適合的選擇，給自己合理的定位，在社會中盡量發揮自己的才能，提升自己的價值，使得社會分工有了最大程度的資源優化配置，有效地提高了整個社會國家的就業情況。 　　二、大學生職業生涯規劃的現狀和理解上的誤區 　　第一，眾多大學生對職業生涯規劃的確切含義和重要意義尚不明晰。筆者調查發現，大多數學生對自己未來的職業方向沒有任何概念。通過對襄樊學院2000名大學生的調查顯示，大部分學生沒有職業規劃，對自己將來如何一步步晉升、發展沒有設計的占29.2％；有設計的占60.8％，而其中有明確設計的僅占9.9％。 即使對職業規劃有設計，也未免又過于理想化。有關專家認為，由于缺乏對行業、職位詳細信息的了解，體驗不到真實的職業環境，大學生職業規劃還停留在理想層面，目標遠大但缺乏可操作性。 　　第二，對職業生涯規劃的重要性認識比較薄弱。有些人認為如今的社會發展太快，尤其進入了信息化社會，許多的.事情的是未知和無法預料的，正所謂“計劃趕不上變化”，打算得再多到時候也許什么都用不上。其實恰恰相反，正因為社會發展的快，我們才應該未雨綢繆，為即將可能發生的事情做好充分的準備，以有備而來應萬變之勢。機遇是什么？是給那些有準備的人的。成功不僅僅是給那些只抓住機遇的人的，更多的青睞于既能抓住機遇又可以制造機遇的人，這一切都是要講求技巧和策略的，正確看待職業生涯規劃，并堅持做好職業生涯規劃，才能將期望值過大的職業生涯發展目標從理想變為現實。 　　第三，大學生普遍存在自我評價過高，不能正確地看待自己的現象，同時對自己職業發展期望值過大。主要表現為擇業過程中就高不就低，只注重“錢”而忽略“前”，只看好東部而鄙棄西部，只想著城市而忘記鄉鎮，只期待進大企業而不考慮小廠家，總之眼睛只向著大的（大機關、企業、公司），高的（高薪水、福利），強的（強的發展勁頭）瞄，而根本不睬小的（小地方），低的（低保障），弱的（弱基礎）。這無疑給學生的就業帶來了巨大的阻礙，同時給社會帶來了無比的壓力。 　　第四，就是對學歷和能力的問題不能有效的區分，誤將現在所學的專業等同于職業。現在社會上學歷高能力低的大學生多如牛毛，因此很多用人單位都說學歷只是作為參考，關鍵是看工作中的實際工作能力。學歷從某種角度講就是表現為獲取知識的一種途徑，和所接收的知識量，而知識的掌握程度和運用能力得通過實踐的考察才能見得分曉。能力牽扯的方面就太多了，他不單單是學習能力，還有諸如社交，運動，協調，組織等的能力。 　　三、大學生職業生涯規劃問題的對策 　　首先，提高職業生涯規劃在大學生中的思想上的認識，最好列為高校專業的教學工作計劃。隨著社會的發展，大學生自主擇業的就業形式表現得越來越明顯，而大學生的職業意識，高校的大學生就業指導（職業生涯規劃指導）和社會的發展趨勢并不協調，導致許多大學生在擇業和就業過程中困難重重。現今大學生職業意識與競爭意識普遍淡薄，迫切需要改進就業指導的方式，運用科學的手段指導大學生進行職業生涯規劃。建議將職業生涯規劃作為大學生的必修課程，目的是通過職業生涯規劃的指導和學習，使大學生明白今后職業發展方向，確立大學期間的學習目標，制定出有序合理的學習計劃，全方面的培養自己的綜合素質，為將來的職業生涯打下良好的基礎。 　　其次，各高校應引進職業測評的體系，兼顧專業講師的授課，從而讓學生能夠準確的定位自己。職業生涯規劃的前提是做好職業測評。它作為現代人力資源慣了的一項專門技術越來越頻繁的出現在各類媒體上。職業測評在不同場合也叫人才測評，素質測評，心理測評等，使之應用現代心理學，行為科學，管理學，統計學，計算機科學及相關學科的研究成果，通過心理測試，面試，情景模擬等技術手段對人才的實際能力和潛在能力進行測量，從而對其素質狀況，個性特點，職業傾向，發展潛力等心理特征做出科學的評價，同時根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，并在此基礎上預測其未來的業績表現，從而實現對人才的準確了解，將最合適的人放在最合適的崗位上，以實現最佳工作績效。 　　通過職業測評，可以幫助大學生認知自我，在一定程度上解決求職擇業，職業生涯規劃中經常面臨的“我是誰”的問題。主要包括職業興趣測試（了解自己喜歡做什么），職業能力測試（了解自己能做什么）和職業人格測試（了解自己適合做什么）。讓受測者了解自己個性特點，適合的崗位特質，并給出一定的意見，揚長避短，從而促進自我的發展。隨著就業指導逐步向專業化，科學化方向發展，我們大學生也應不斷提高對職業測評技術的認識，在堅持理解和實踐原有的好的就業指導方法的同時也充分利用職業測評工具，使自己的擇業和就業更科學更理性。 　　再次，從高校層面來講，高校要主動謀求與社會資源的對接，共同促進大學生的職業生涯規劃與發展。大學生的職業生涯教育不僅僅是學校的事情，如何有效的整合社會教育資源，是搞好大學生職業生涯規劃輔導的重要突破口。一要與與用人單位強強聯手開展職業教育。除了為大學生爭取專業實習和就業機會外，學校可以與用人單位共同開發大學生職業素質和職業技能的訓練課程，聘請用人單位的人力資源經理擔任客座講師和職業導師，為大學生提前了解企業和接觸業內人士提供方便；二要加強與人才市場或第三方職業生涯教育單位合作。通過政府牽線搭橋建立溝通平臺，爭取有利的政策環境和信息支持；三要盤活校友資源。校友是我們做好大學生職業生涯規劃輔導很重要的資源，特別是其中的成功人士，他們的經歷和經驗對在校大學生非常有說服力，他們的建議對學校改進職業指導工作也有實際意義，此外，校友創辦的或任職的企業也不失為可以利用的有效資源。總而言之，秉持一種開放的、合作的態度，充分利用和開發廣泛的社會資源，不斷探索新路子，是我們做好大學生職業生涯規劃輔導的必要前提。 查看全文 大學教師如何做好職業生涯規劃 標簽：職業生涯規劃 時間：2021-04-04 【yjbys.com - 職業生涯規劃】   　　大學教師如何做好職業生涯規劃？職業生涯規劃設計有兩個層面：一個是道德層面，即悟出真諦，融入規律；另一個則是素質層面，就是記住具體的規劃方法。職業生涯規劃書就是自己給自己的一個定位，一個人生定位。但這個定位卻并不是一次性，它是個動態性的定位。這個有點像GPS導航系統。GPS導航系統為什么先進呢，是在于你告訴它目的后，它會給你設計一個最短的路徑，讓你最快到達目的地。 　　職業生涯規劃的功能就是這樣，就是幫你找到最優路徑，幫你確定出一個堅定的目標。當你在前面某處轉彎了，它會告訴你這是什么路，該怎么繼續前進。所以說個人職業生涯規劃在實質上是一種定位。 　　定位分為兩類。一個是外部給的定位，另一個是自己給自己的主動定位。例如，在過去的年代，我們強調螺絲釘精神，走到哪里都閃閃發光，永不生銹。現在，在新的時代背景下，市場經濟制度下，更多的是個人的、自己的定位。 　　在定位時要考慮和分析哪些因素呢？我覺得簡單說就是要三個問題想明白。 　　第一，我到底想要什么？我的目標是什么？這一點是前提和基本，就像GPS導航系統，假如沒有目標，則必然會出亂子。第二，我的優勢是什么？我的專長是什么？我的能力范圍能涵蓋些什么？就是自己對自己一個真實真切的認識。第三，在上面兩點搞清楚了后，該問問我應該做什么？ 　　這里說的應該做什么，其實是一種針對長期目標的一系列選擇。應該考慮在什么階段、什么時期應該做什么。應該做什么？其實是一個選擇問題。它很復雜，因為我們不是一次性的選擇，而是長期的、不會間斷的選擇；而且，它是在多重目標下的選擇，也是在外界因素允許下的選擇。這樣綜合來考慮，就會發現職業生涯規劃事實上也并不容易。 　　我做為一名浙江大學教師，在講臺這個位置上待了二十來年，我是有很多體會的。而我們很多知識分子，卻是連一些簡單的道理搞不明白。舉個例子，前些年，我們浙大的一個博士后，輾轉找了很多工作，嫌這個不好那個不好，最后來求我，拜托找份很滿意又無可挑剔的工作。這個我也辦不到。還有一個博士，讀了這么多年后卻告訴我不想當老師了。那我說，你要么以前錯了，要么現在錯了，只能怨自己。 　　有人說做人難，其實我想做人并沒有如此費心用力。其實很多基本道理想明白了，八個字做到了，我覺得做人就會容易許多。哪八個字？就是“己所不欲，勿施于人。”所以，我們強調要保持一份好的心態。學會第一要知足，所謂知足常樂；第二要知樂，生活如果不歡快，就會失去很多動力來；第三要知難，所謂人貴有自知之明，雖然在座各位都很優秀，但人畢竟有力未能及之處。第四則要知覺，在一個節奏相對很快的時代，我們不能表現得很麻木。 　　所以，就像魯迅說的，生活中如果有三句話做到就會發現做人輕松如意很多。第一，對老的，你敬著點；第二，對同齡人，你讓這點；第三，對年輕人，你扶著點。你說這道理簡單嗎？我相信大家都會點頭的，但是你能不能具體做到，一直堅持做到？ 　　所以我覺得大家來到浙江大學，在新的崗位上，應該要很坦然、很從容地面對新的人生生涯。 　　再有一點，我想問在坐的各位，你們是不是自己愿意、自己選擇來當老師的？如果是，自然要先道聲恭喜和祝福；如果不是自己選擇的，是某種情況下違背自己而選擇的，其實也不要緊。美國對公認的成功人士進行抽樣調查，詢問其現在選擇的職業是不是當初選定的目標，試驗結果發現70%的`考生都沒有通過。比如說我自己。我82年進的浙大，當時性格比較野，從小想當兵的，那時我最不喜歡兩個職業，一是醫生，二是老師。但事實證明二十來年下來，我也對此有了新的認識和想法。 　　接下來，我想和大家一起探討一下大學老師所面對的外部環境。很多目標的規劃和執行，就像經濟學一樣的一種選擇。對于財務管理，你的財力用在哪里？你的土地用于何種開發？做出的不同決定都會影響到全部的經濟命脈，而人生又何嘗不是如此呢？ 　　所以首先就是要有目標，要明白自己要做什么。然后再注意兩個方面：第一，你的動力、你的追求要明確；第二,要清楚你的能力，你能否勝任有些事。在考慮清楚了這兩點之后，你的行動就是你的職業生涯規劃設計方案的具體實施行為。 　　現在，在很多大學里，有一件很微妙的事情，也是很值得研究的對象。一是教師這個職業和別的職業的差異，它的優點缺點都是很明顯的。我們大學畢業后出口基本上是三個方向。第一留在高校，做研究；第二去企業，掙錢；第三，去政府/公共事業管理單位，當公務員干部。而走不同的路，對于人生價值實現的轉換成本是不一樣的。因為一切都在變革。在這個形式下，你所選擇的職業，就有可能會受很多外部因素的干擾。導致目前你所做的決定，找的工作，在半年一年后就很有可能會就覺得不合適，不滿意。 　　另一點就是扭曲體制在高校很明顯。高校所要求的人力資本是最優質的、最高級的，但它的定價機制卻是非常扭曲的。過去知識分子很廉價，可是市場經濟了，將有很多選擇。和很多行業比起來，我們教師可以說是個壟斷低價。 　　第一個面對的困難，就是你的工資將顯得很低。在我們國家，高校教師的補助是按照公務員的標準發放的。這些困難，我在當初剛成為老師時也有深深體會。所以，很多老師都有在外面接項目，做兼職等等。但是不可否認的一點是，如果多去外面，你就很難靜下心來。所以我們現在要迫切改革的，是提高公務員的工資。雖說公務員工資低，但是諸多干部職位為什么這么吸引人呢？因為更多是在于其權利。就像在好萊塢競爭奧斯卡“小金人”，其實這個“小金人”并不值多少錢，但是意義是在頒獎的后面。比如當你有一天，當上了浙大的名教授，那可就不一樣了。 　　所以作為年輕老師，還沒有拿到“小金人”前，是需要艱苦奮斗的。而我做為院長，作為經濟學家，一方面要努力改變這種狀況，無論是在校內、省內還是國家層面；另一方面，是要帶領大家向前，給你們作出職業規劃。我知道在這個時候的壓力是很大。因此呢，我們要機警地認識這種情況，找到第一推動力，來最有效地擺脫這種困境。 　　第一，從終極目標來看，你要認清這經濟與就業形勢。當老師，是眼前利益和長遠利益的矛盾。所以我們很多大學老師流失了，就是因為守不住。所以作為年輕老師，你剛到浙大，你要想明白。如果你的定位是做科學研究，當個好老師，當個好學者，你就要勇敢地面對現實留下來，堅定地往前走。而如果你還在猶豫，還在彷徨，那么不如早點離去，否則就是把自己最寶貴的這段時光浪費了。 　　第二，我應該當個怎樣的老師，我要當個什么類型的老師，我的風格是什么？不同的老師有不同的盤算：有循序漸進穩扎穩打的；有先到國外深造，再作為優秀人才引進來的。而現在人才引進的價碼則是越來越高。所以，要對學生嚴，對自己也嚴。要有自己的個性和自己的特點，要有意識去塑造自己的學術形象。 　　第三,我希望大家對科研的定位早一點。我也是經驗之談。有些老師喜歡拿著機關槍橫掃，什么課題都接，什么文字都寫，什么內容都研究。最后成果最多，打得分數最高。但是呢，卻不集中，沒有深度。所以作為一名教師，研究興趣經常變是不好的，要突破一點再前進一點。因此希望不要申請很多基金，是很難都完成的，往往分散精力，反而得不償失，白費經費。要知道，項目的成功率是很重要的。 　　希望各位能保持好自己的心態，也許近來會遇到很多不如意的事，做很多不愿意做的事。所以需要一個生涯規劃，每一個時期重點做什么，重點解決什么問題，做一個參照。當然，也不要因此束縛自己。不要認為別人什么事都是對我的干擾，要知道人要成功，一定要與社會互動、協調，找到自己最佳的位置。 　　所以，做好老師需要同時積累很多資本：知識資本、能力資本、物質資本和社會資本，即人脈。但是往往很多人把它庸俗化，以為“關系”就是社會資本。社會資本的核心概念是什么？是信任。 　　故而，作為新老師，你首次上臺，能不能建立起學生對你的信任？你在一個團隊里，能不能建立起大家對你的信任？這其實就是在積累資本。你做一個研究評估，是優，良，還是及格？第一個項目的好壞對你今后的影響非常大。如果你前面拿了優，下次就會優先考慮，反之，你可能就是失去機會。這個就是你的學術聲譽。在一個組織里，一個團隊里，一個學校里，建立起來的信任就是財富。因為以后會有很多機會，到底給誰啊？肯定是給自己信任的人。所以，希望大家能夠在一開始起步的時候，每一步走得扎實；在積累自身能力資本的時候，就要建立起社會上的信任感和良好的聲譽。這些與你今后的發展，是息息相關的。 查看全文 目錄 大學生應如何規劃職業生涯 如何寫大學生職業生涯規劃書 淺談大學生如何做好職業生涯規劃（精選5篇） 教育技術學專業的大學生如何做職業生涯規劃 大學新教師如何規劃自己的職業生涯 如何寫好大學生職業生涯規劃 如何制定大學生職業生涯規劃 大學如何做職業生涯規劃 如何開展大學生職業生涯規劃 大學教師如何做好職業生涯規劃 如何規劃大學生涯相關推薦 無經驗求職信 英語老師求職信 家教個人簡歷模板 應屆畢業生英文簡歷 銷售人員求職信 簡歷自我評價范文 景觀設計師簡歷 軟件簡歷范文 畢業生個人簡歷封面 個人簡歷包括 Copyright©2006-2024應屆畢業生網 yjbys.com 版權所有

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