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酒店高管紛紛“叛逃” 老板們?nèi)绾谓鈬?/p>
中國酒店獵頭第一品牌——喬邦獵頭首席顧問項秉榔先生透露，今年2月份以來，酒店的招聘呈現(xiàn)出井噴現(xiàn)象，從喬邦獵頭的客戶數(shù)量不斷增加和委托崗位呈現(xiàn)加速的趨勢來看，人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)在悄無聲息地進行。年后出現(xiàn)的第一波跳槽，實際上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人員跳槽后騰出的空缺崗位，給整個招聘市場帶來了系列的“連鎖填補效應(yīng)”。
各路高管HOLD不住
來自邁點旅游研究院的《2012年1月酒店高層人事變動統(tǒng)計報告》顯示，今年1月，在進入邁點網(wǎng)“中國酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)平臺”的5982家星級酒店企業(yè)中，共有20家酒店(集團)任命了22位高管，比11年12月份增加了3位。從人事任命的職位來看，1月份酒店高管任命數(shù)量最多的是總經(jīng)理這一職位。共任命總經(jīng)理14位，占全部星級酒店人事任命的64%。其次是3位市場銷售總監(jiān)，占星級酒店人事任命的14%。
另據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有53%的酒店人已萌生了跳槽的想法，只是還未行動;30%的酒店人是已經(jīng)行動，積極準(zhǔn)備跳槽;還有7%的人是已經(jīng)有了意向的單位，但是還在兩難的抉擇中，下不了決心;僅9%的人表示不準(zhǔn)備跳槽。
事實上，酒店高管的變動已不是新鮮事，2011年的經(jīng)濟型酒店換帥之頻繁令人咋舌。1月3日，漢庭宣布，已任命執(zhí)行董事長季琦兼任CEO一職，原CEO張拓卸任。這已是漢庭年內(nèi)的第二次重要人事變動。去年10月，漢庭酒店COO蘇暢“因個人原因辭職”。湊巧的是，就在此前約一個月，7天酒店COO張韌也宣布辭職。
酒店行業(yè)的現(xiàn)象并非孤例。凡客誠品副總裁吳聲因“個人原因”離職加盟京東的傳言未經(jīng)證實;愛國者明星CEO曲敬東轉(zhuǎn)而在微博上對馮軍“口誅筆伐”;微軟WP高管布蘭登·沃森在離開的時候不忘與老東家“寒暄”兩句;基金高管集體跳槽則是一部現(xiàn)實版的“勝利大逃亡”。
房地產(chǎn)行業(yè)更是熱鬧。自從2012年調(diào)控開始，房地產(chǎn)市場即出現(xiàn)了一波接一波的高管人事變動，跳槽、隱退的高管絡(luò)繹不絕。據(jù)了解，在2011年間，佳兆業(yè)、萬通、萬達、盛高置地、招商地產(chǎn)、龍湖、萬科等多位房企高管離職，這似乎形成了當(dāng)前房地產(chǎn)市場形勢下高管相繼離職的多米諾骨牌效應(yīng)。
高管“跳槽”情非得已
“引得進和尚還須守得住廟”。一方面，企業(yè)求賢若渴，苦嘆千里馬難尋;另一方面，優(yōu)秀人才頻繁跳槽，感慨伯樂難找。到底什么原因讓千里馬與伯樂失之交臂、拂袖而去呢?有專家表示：不同企業(yè)，由于所處行業(yè)、發(fā)展階段不同、內(nèi)部人才準(zhǔn)備和外部人才供給存在差異，其高管跳槽原因不能一概而論。
有業(yè)界人士指出，薪酬只是酒店高管跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺。希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。
另外，對于高管的頻繁跳槽，有專家認(rèn)為，原因還出在高管和股東層面的溝通問題。
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