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高管為學生應聘支招
如今，又到了各大高校應屆畢業生忙于求職的時段。面對應聘該注意哪些細節，對于職業發展該如何規劃，成為許多學子關心的話題。昨日，“世界500強的重慶故事”企業高校巡講走進了重慶工商大學，邀請到匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監羅燾，與工商大學的學子一道分享了他們的經驗。
匯豐張政敏：
變眼高手低為眼高手勤
“多做、多想，才會多一份收獲和多一些機會。”談及在完成自己工作以外被安排額外工作量時，匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏表示，對于才入行的新人，領導安排分外的任務或者加班，不應抵觸對待，多做些事，其實也是多學習知識，有利于提升自我的綜合能力。另外，要將自己從“眼高手低”變為“眼高手勤”，同時，對未來要有長遠計劃，從工作中的細節入手準備，這樣才能把握住機會。
對于面試的細節，張政敏還分享了自己的經驗：當年他在接受匯豐面試之后，將自己在清華大學拍攝的風景照送給了當時的面試官，而當12年后再次遇到那名面試官時，對方仍然對自己印象深刻。“當時我們那屆總共招了10人，除了我，那名面試官還一直記得當時另一名彈得一手好鋼琴的同事。”張政敏說，面試時適當地表達自己的個性也十分必要，這樣會讓面試官覺得你是一位熱愛生活的人，“熱愛生活的人對工作也充滿熱情。”
拉法基羅燾：
態度積極有助達成目標
“除了學歷和文憑，跨國企業對所招聘的學生有怎樣的深層次要求？”面對現場學生的提問，曾在李爾公司、福特汽車、英特爾等世界500強企業長期從事人力資源管理，具有豐富從業經驗的拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監羅燾答道，能力與文憑固然重要，但企業選拔人才還有更多的因素要考慮。
羅燾說，第一，是要考察人才對于企業文化是否了解；第二，是要考察是否有積極的工作態度，勤奮的工作和不斷地學習能使人接近目標，而積極的工作態度則會讓人達成目標；第三，人際交往中的溝通能力也是重要的要素；最后，就是是否有團隊合作精神。“當然，對工作保持始終的熱情也十分重要。”羅燾說。
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