職場新人入職培訓目的

職場新人入職培訓目的

新員工培訓到底是什么目的？什么目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種：

　　(1)降低員工流失率。我們曾介紹過"二三二"原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業(yè)工作。
 
    　(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應地提高了。

　　(3)展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。

　　(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

　　(5)增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。其實換句話說也就是降低流失率。

　　(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。

　　(7)最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。我們套用聯(lián)想的一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
 

【職場新人入職培訓目的】相關文章：

職場新人培訓目的11-21

職場新人入職必學技巧03-28

大學生入職季：給職場新人的9條終稿11-22

初入職場新人怎樣贏得掌聲11-22

新人入職英文自我介紹11-19

初入職場如何保持良好的心態(tài) 給職場新人的入門忠告11-28

銀行入職培訓內(nèi)容07-03

物業(yè)入職培訓內(nèi)容03-20

大學生入職季：職場新人必須知道的20大基本規(guī)則01-16

職場新人的職場禮儀11-22