職場新人穿著

　　新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好;空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的.事情，做事有激情，但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。

　　此外，職場顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變：

　　注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型

　　進(jìn)入職場，就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

　　迅速進(jìn)入工作角色

　　向HR詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

　　少說話，多做事

　　校園是一個張揚(yáng)個性的地方，職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。

　　學(xué)會服從上級，堅(jiān)決地執(zhí)行上級指示

　　對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

　　從俏皮可愛的學(xué)生轉(zhuǎn)型到干練爽朗的職場先鋒，仿佛從陽光四射的夏日到爽朗的秋日。在為人生的嶄新路途作好所有的準(zhǔn)備時，想好了以怎樣的.面目來面對你的客戶、上司和同事了么？合適的妝容，不僅能讓你贏得別人的好感，甚至可以幫助你得到“專業(yè)”、“能干”的認(rèn)可哦。扔掉那些花花綠綠的眼影和夸張的唇彩吧，職業(yè)新人需要莊重、親和和干練。

　　剛進(jìn)社會的職場新鮮人要怎么裝才最得體呢？造型師的建議是根據(jù)自己條件，得體最重要，一起來看看模特的示范吧……

　　妝面設(shè)計(jì)

　　單眼皮女生，增加眼線的厚重感，小面積選用中高明度、低純度的灰藍(lán)色珠光眼影，與服裝搭配，表現(xiàn)清新的風(fēng)格，大面積肉粉色眼影暈染整個眼皮，俏麗柔美。眉毛、腮紅、口紅同樣淡化處理與服裝顏色的明度相協(xié)調(diào)，統(tǒng)一整體感覺，干凈、簡潔。

　　底妝：因模特膚質(zhì)較白皙、干凈，所以選用較淺的粉底液打內(nèi)輪廓。深兩號的粉底液打外輪廓，增加臉部的立體感。用定妝粉定妝，使妝面持久、自然。

　　眼妝：用黑色眼線筆給睫毛制造陰影，畫出自然流暢的眼線，增強(qiáng)神韻。因模特屬于單眼皮，可以用銀色眼影畫下眼瞼，突出眼部的個性。黑色睫毛膏涂睫毛，拉長睫毛，增強(qiáng)睫毛的濃密度。

　　眉妝：模特自身眉型比較好，就是有點(diǎn)稀，直接用眉刷沾眉粉過渡一下，使眉毛真實(shí)自然。

　　頰妝：模特臉型偏長，畫腮紅時，橫向掃，減弱縱向，增強(qiáng)臉部紅潤感。

　　唇妝：亮唇造型液修飾唇色，讓唇型清晰，唇色潤澤。

　　強(qiáng)調(diào)職業(yè)場合的整齊、簡潔，突出利落的感覺，感覺蓬松而不凌亂，發(fā)絲富于動感，適當(dāng)增大發(fā)型的高度。拉長脖子的感覺，使整個形象昂然向上，表現(xiàn)出適于職場的干練。

職場著裝：職場新人穿著注意點(diǎn)

　　新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。

 
　　此外，職場顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變：

　　注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型

　　進(jìn)入職場，就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的`卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

　　迅速進(jìn)入工作角色

　　向HR詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

　　少說話，多做事

　　校園是一個張揚(yáng)個性的地方，職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。

　　學(xué)會服從上級，堅(jiān)決地執(zhí)行上級指示