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我的職業(yè)測(cè)評(píng)
你的性格類型是“ENFJ”(外向+直覺+情感+判斷)你的性格是說服者型，典型特點(diǎn)是表達(dá)流暢，極具說服力
你性格外向，交際面廣，有很多朋友，精力充沛，反應(yīng)迅速；充滿想象力和獨(dú)創(chuàng)力；追求和諧，有愛心，善解人意，善于捕捉別人的情緒、需求、潛能，愿意幫助別人實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，愿意為個(gè)人或群體成長(zhǎng)和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量；喜歡有計(jì)劃、有秩序的生活，忠誠(chéng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
其中：
驅(qū)動(dòng)力的來源： 外向 73%
接受信息的方式： 直覺 60%
決策的方式： 情感 53%
對(duì)待不確定性的態(tài)度： 判斷 60%
（百分號(hào)表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向I（70%）表示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1：1的比例，建議你也同 時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）
在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會(huì)對(duì)于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對(duì)每一種性格類型，均就性別單獨(dú)闡述相應(yīng)的區(qū)別。
你在工作上的表現(xiàn)往往非常出色，按照工作的重要性來安排時(shí)間，總能很好的完成必須的任務(wù)，并通過自己的工作感染和鼓舞身邊的人，并被身邊的人尊敬和欣賞，并且這樣的感覺能給你帶來愉悅感；
為了迎合社會(huì)對(duì)男人的普遍要求，你往往被迫要表現(xiàn)出陽剛硬朗的角色，隱藏自己的軟心腸和關(guān)愛心，但這樣做，會(huì)讓你產(chǎn)生心理上的迷失和罪惡感，但如果完全按照自己的性格工作，又會(huì)讓人覺得過于軟弱。最適合你的工作是從事與人相關(guān)的工作，例如心理學(xué)，這些專業(yè)適合男性，又需要付出愛心。
不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，具備一方面的優(yōu)勢(shì)，則必然有另一方面的劣勢(shì)，測(cè)評(píng)的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長(zhǎng)處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。
善于鼓舞人心，天生具有很強(qiáng)的說服力，有領(lǐng)導(dǎo)能力；
良好的社交能力，受人歡迎而有魅力；
工作熱情，精力充沛，反應(yīng)迅速，具有忍耐力；
善于和愿意傳播團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀，并取得他人的認(rèn)同；
敢于自我批評(píng)，而很少公開批評(píng)別人；
愿意培養(yǎng)和幫助別人，富有同情心和理解力，善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)；
責(zé)任感強(qiáng)，忠誠(chéng)于自己的工作，工作有條理，計(jì)劃性強(qiáng)；
每一種性格，都有自己劣勢(shì)的一面，這些劣勢(shì)，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。
認(rèn)識(shí)到自己的劣勢(shì)，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢(shì)中，而更多的使用自己的優(yōu)勢(shì)去工作和生活。
如果自己的意見沒有被積極響應(yīng)，容易陷入自責(zé)和失落中；
如果過于認(rèn)真和動(dòng)感情，容易過度陷入別人的問題或者感情中；
不太喜歡接受別人的批評(píng)，無論是善意還是惡意的批評(píng)，不善于從批評(píng)中獲得提升；
如果對(duì)別人的質(zhì)疑過度敏感，會(huì)讓自己慌亂或者憤怒，并引起別人的反感；
喜歡接受贊揚(yáng)，又容易陷入維護(hù)榮譽(yù)的壓力中；
如果過度追求和睦，容易喪失誠(chéng)實(shí)和公平；
不太能接受紛爭(zhēng)，總認(rèn)為紛爭(zhēng)是絕對(duì)不好的；
你的成功愿望指數(shù)為62%，表示在所有測(cè)試人群中，你比62%的人成功愿望高。
內(nèi)心非�？释聵I(yè)的成功
善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)
善于利用自己的優(yōu)勢(shì)
善于不斷激勵(lì)自己
如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對(duì)安逸的生活
即使渴望成功，卻不愿意付出努力
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)
過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物
你的人際交往指數(shù)為84%，表示在所有測(cè)試人群中，你比84%的人人際交往能力高。
善于處理復(fù)雜人際關(guān)系
在各種人群層次和場(chǎng)合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往采用主動(dòng)的態(tài)度
一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)
常獨(dú)立于人群之外
往往給人拒人千里之外的感覺
一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)
不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系
只有少數(shù)的朋友對(duì)自己留下友善的口碑
你的抗壓能力指數(shù)為80%，表示在所有測(cè)試人群中，你比80%的人抗壓能力高。
具備強(qiáng)大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面對(duì)不確定因素，用于嘗試
能有效穩(wěn)定自身情緒
謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速?zèng)Q斷
經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力
不敢于嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失斗志
有句名言，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”， 有人將這句話延伸為“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。 但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會(huì)自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，我們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。
作為領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)宏觀的把握，勝于對(duì)細(xì)節(jié)的把握，因此，容易被人批評(píng)為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你可以把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，使你擁有很強(qiáng)的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果。
你通常能與下屬坦誠(chéng)的交流，并敢于公布自己的真實(shí)想法，但由于你的語言往往很少經(jīng)過縝密思考，你隨口說出的話，卻被下屬認(rèn)為你是的決定。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬?zèng)]能完全按照你的安排去按時(shí)完成工作，你可能會(huì)表現(xiàn)的過于強(qiáng)硬，從而得不償失。
你適合利用人際關(guān)系來行使權(quán)力，關(guān)心下屬并贏得他們的忠心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對(duì)者，與其進(jìn)行面對(duì)面的溝通。
你通常非常自信，充滿銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過錯(cuò)歸結(jié)于下屬的原因。
首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如 ：西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定，孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默， 沙僧任勞任怨。 不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。 在目前的社會(huì)，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同 。很多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點(diǎn)和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置 。
你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，并希望得到他們注意和認(rèn)可，會(huì)容易顯得浮躁與不夠踏實(shí)，甚至是自大與驕傲。
你需要了解內(nèi)向人的性格特點(diǎn)，例如，一個(gè)內(nèi)向的同事在一個(gè)人發(fā)呆的時(shí)候，他也許正沉浸于思考問題之中，并不是無所事事或者沒有工作可做。
由于性格的原因，在與性格內(nèi)向同事產(chǎn)生矛盾時(shí)，你更適合主動(dòng)與之交流，并化解矛盾。
你的性格特點(diǎn)，往往是對(duì)團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動(dòng)和行為，一旦了解了這一點(diǎn)，你不但是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會(huì)使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強(qiáng)的團(tuán)體，最重要的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，你無法接受團(tuán)隊(duì)中異類分子，哪怕他的工作非常出色。
因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別是你的領(lǐng)導(dǎo)。
你的性格是嚴(yán)謹(jǐn)、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠(chéng)”標(biāo)準(zhǔn)之一，你也許會(huì)討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會(huì)議上發(fā)對(duì)你意見的同事，但其實(shí)，這只是性格的差異。
人力資源培訓(xùn)
職業(yè)指導(dǎo)顧問
心理咨詢工作者
大學(xué)教師（人文學(xué)科類）
教育學(xué)、心理學(xué)研究人員
公關(guān)經(jīng)理
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