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      職業定位測評

      時間:2022-07-24 03:31:12 職業測評 我要投稿
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      職業定位測評

      職業定位測評

      職業定位測評

      “我不知道自己適合做什么!”——不論什么年齡,大家問咨詢師的是同一個問題。
      在個人的職業生涯中,從選擇專業開始,找工作、跳槽、晉升,每一步大家都在問:我是什么樣的人,我適合什么?現實中,很多人沒有通過客觀的手段回答這個問題,而是依靠直覺進行決策。這樣導致很多人職業發展走了彎路,遇到了很多職業困擾,從社會角度上來說,更是一種人力資源的浪費。

      職業心理學家認為,進行職業定位,首先應該從認識自我開始——職業測評是認識自我的一種非常有效的手段。

      職業測評是一種了解個人與職業相關的各種心理特質的方法。準確地說,職業測評是一種心理測驗,它是通過一系列的科學手段對人的一些基本心理特質(能力素質、個性特點)進行測量與評估。通過評估,分析你的各種特點,再結合工作的特點,幫助你進行職業選擇,這也就是通常意義上所說的“人職匹配”。職業測評有兩種用途:

      1、 服務于企業——幫助企業選人。

      2、 服務于個人——幫助個人選職業。

      職業測評的有效嗎?有效,因為它提供的結果非常有用:

      測評結果是通過比較得出的結果(職業測評都會有一個大多數人的平均分數,自己的分數通過比較之后看出差異),有比較才會更加準確,更加客觀。

      測評結果是個人意識到但又說不清楚的特點,能夠系統地描述和分析;平常大家都會對自己有一個感性的認識,但實質上并不明確,也并不一定會十分準確。通過職業測評,你可能就會發現一個真正的你。

      測評結果會為你的職業選擇提供可依據的信息,幫助指導師和你自己更準確地了解你。在測評結果基礎上的專家建議才能更加可信。就好比醫生看病之前會給病人做各種檢查和化驗。

      職業測評通過什么形式進行?有哪些種類?

      形式:主要是通過紙筆測驗的方法,也就是現在大家在網上、書上經?梢钥吹降“回答一系列問題的測驗”。

      常見的職業測評的類型主要有五類:

      1 職業興趣測驗——了解個人對職業的興趣,即“你喜歡做什么”。

      2 職業價值觀及動機測驗——了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力,即“你要什么”。

      3 職業能力測驗——考察個人的基本或特殊的能力素質,如你的邏輯推理能力,口頭表達能力,即“你擅長什么”。

      4 個性測驗——考察個人與職業相關的個性特點,即“你是怎樣的一個人”。

      5 職業發展評估測驗——主要是評估你的求職技巧、職業發展階段等。

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