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      職業(yè)測(cè)評(píng)分類

      時(shí)間:2023-02-02 10:50:53 職業(yè)測(cè)評(píng) 我要投稿

      職業(yè)測(cè)評(píng)分類

        職業(yè)測(cè)評(píng)中的心理測(cè)驗(yàn)主要包括以下一些類型:
        1. 智力傾向測(cè)驗(yàn):具有考察智力(能力)水平及其結(jié)構(gòu)的雙重目的。一方面,不同的人智力水平不同,選擇優(yōu)智的人,可期望獲得高績(jī)效。另一方面,智力水平相近的人,其智力結(jié)構(gòu)可能不同:有的人擅長(zhǎng)言語(yǔ)理解、加工、表達(dá),有的人擅長(zhǎng)數(shù)字加工,有的人則擅長(zhǎng)對(duì)形象的分析、加工。不同智力結(jié)構(gòu)的人適應(yīng)于不同類型的工作。
        2.人格測(cè)驗(yàn):用以測(cè)量求職個(gè)體與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,這些特點(diǎn)可能影響該求職者的工作績(jī)效和工作方式及習(xí)慣。
        3.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn):不同人的工作生活興趣可以按照對(duì)人、概念、材料這三大基本內(nèi)容要素分類,而社會(huì)上的所有職業(yè)、工作也是圍繞這三大要素展開的;谶@一理論思想設(shè)計(jì)的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以在個(gè)體興趣與職業(yè)之間進(jìn)行匹配。
        4.動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn):所謂動(dòng)機(jī)是指由特定需要引起的,欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。而通過(guò)動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn),可以了解個(gè)體的工作生活特點(diǎn),從而找到激勵(lì)他們積極性的依據(jù)和途徑,并以此為依據(jù)安排相應(yīng)的工作內(nèi)容。
        以上介紹的是職業(yè)測(cè)評(píng)中最基本、最常用的四大類測(cè)驗(yàn)。除此之外,還有用于針對(duì)整個(gè)組織的組織行為評(píng)估,針對(duì)中高層管理者的情境模擬測(cè)驗(yàn)和高績(jī)效管理測(cè)驗(yàn)等;用于個(gè)體職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展的測(cè)評(píng)還包括職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)、職業(yè)/生涯決策測(cè)驗(yàn)和職業(yè)/生涯成熟度測(cè)驗(yàn)等,這些測(cè)驗(yàn)都是基于西方經(jīng)典職業(yè)發(fā)展理論之上的,均用于評(píng)估個(gè)體的職業(yè)發(fā)展程度,是歐美國(guó)家進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)的基本工具,但是這些測(cè)驗(yàn)?zāi)壳斑缺乏實(shí)用的中國(guó)版本,因此還沒(méi)有在國(guó)內(nèi)得到普遍應(yīng)用。
        特別需要注意的是,職業(yè)測(cè)評(píng)絕不是用少數(shù)三四種工具“以不變應(yīng)萬(wàn)變的方式”對(duì)付所有個(gè)體對(duì)不同職位的測(cè)量要求。實(shí)際上,每個(gè)求職者的特點(diǎn)都是不盡相同的,各個(gè)職位的素質(zhì)要求也是相當(dāng)多樣化的,因此可能產(chǎn)生的測(cè)評(píng)組合也就十分豐富。要想真正做到人—職匹配,必須有的放矢地根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)和崗位需要選擇測(cè)量工具,使工具適應(yīng)求職個(gè)體和招聘崗位的需求,而不是讓個(gè)體和崗位去遷就測(cè)評(píng)工具的要求。
        國(guó)際上的測(cè)量工具通常是由大學(xué)、專業(yè)的研究機(jī)構(gòu)或心理測(cè)驗(yàn)公司開發(fā)的,用于評(píng)定個(gè)人的能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)需求水平和職業(yè)偏好等,并提供其潛力及適宜發(fā)展方向的指導(dǎo)。通常來(lái)說(shuō),真正有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)都能提供幾十種以上的工具,以適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)需求。這些工具構(gòu)成一個(gè)工具庫(kù),使用者可以根據(jù)自己的需要自由挑選,就像一個(gè)工具“超市”。比如,全球最大的測(cè)驗(yàn)公司之一——英國(guó)的SHL公司有近百種測(cè)量工具,可提供從普通鉗工到高層經(jīng)理人才的測(cè)評(píng)。北京大學(xué)心理學(xué)系的人力資源評(píng)價(jià)中心有近40種人事測(cè)量工具,并可基于計(jì)算機(jī)平臺(tái)進(jìn)行操作,是目前國(guó)內(nèi)最大的工具庫(kù),也可滿足相當(dāng)廣泛的實(shí)際需求。

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