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      物業(yè)管理員電子簡歷

      時(shí)間:2024-09-30 09:16:08 電子簡歷模板 我要投稿
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      物業(yè)管理員電子簡歷模板

        簡歷顧名思義就是需要求職者在編寫時(shí)能做到言簡意賅,語言表達(dá)能力強(qiáng),能用精簡的詞語把意思表達(dá)出來。

      物業(yè)管理員電子簡歷模板

        個(gè)人信息

        yjbys

        性 別: 男

        民 族: 漢族 年 齡: 39

        婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 機(jī)修

        主修專業(yè): 技工類 政治面貌: 黨員

        畢業(yè)院校: 雁高 畢業(yè)時(shí)間: 1993年7 月

        最高學(xué)歷: 高中 電腦水平: 精通

        工作經(jīng)驗(yàn): 十年以上 身 高: 171 cm 體重:72公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

        求職意向

        期望從事職業(yè): 物業(yè)管理員 期望薪水: 面議

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

        最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓(xùn)

        教育背景:

        學(xué)校名稱: 雁高 ( 1993年7月 - 1996年7月 )

        專業(yè)名稱: 普高 學(xué)歷: 高中

        所 在 地: 雁石 證書:

        培訓(xùn)經(jīng)歷:

        培訓(xùn)機(jī)構(gòu): 人利資源社會(huì)保障部 ( 2005年7月 - 2005年8月 )

        課程名稱: 機(jī)電 證書: 機(jī)電

        課程描述: 技術(shù)過硬

        工作經(jīng)驗(yàn)

        公司名稱: 龍巖煤電股份有限公司 ( 2000年1月 - 2015年7月 )

        所屬行業(yè): 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì): 國有企業(yè)

        公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 雁石大吉

        職位名稱: 機(jī)械維修

        工作描述: 勤懇工作,努力積極學(xué)習(xí)專業(yè)技能

        公司名稱: 廈門住總龍巖分公司 ( 2016年4月 - 2017年3月 )

        所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì): 國有企業(yè)

        公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 萬寶

        職位名稱: 助理兼樓宇管理員

        工作描述: 在職期間勤勤懇懇,積極配合協(xié)助主任,多次獲得業(yè)主的錦旗

        離職原因: 薪酬低

        公司名稱: 廈門32519部隊(duì) ( 1996年12月 - 1999年12月 )

        所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 其他

        公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門

        職位名稱: 班長

        工作描述: 在部隊(duì)我獲得優(yōu)秀士兵

        離職原因: 退役

        自我評價(jià)

        自我評價(jià): 勤奮,有管理經(jīng)驗(yàn),有一定的金融知識,樂于與人溝通,好學(xué)

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:求職者在編寫個(gè)人簡歷是需要避免哪幾點(diǎn)

        個(gè)人簡歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚。一份好的簡歷可以為求職者帶來面試機(jī)會(huì),但是有些求職者的個(gè)人簡歷卻因?yàn)橐恍﹩栴}與面試機(jī)會(huì)無緣,那么為什么同為求職者,同樣投遞簡歷為什么求職的效果差距這么多呢?這就要從求職者們的簡歷中找問題了。

        在個(gè)人簡歷中需要避免以下幾點(diǎn):

        第一,在編寫個(gè)人簡歷時(shí)忽略細(xì)節(jié)

        一些求職者在編寫個(gè)人簡歷是不注重細(xì)節(jié),不如說在編寫中文簡歷是出現(xiàn)錯(cuò)別字,在編寫英文簡歷是出現(xiàn)語法或者單詞拼寫錯(cuò)誤。細(xì)節(jié)決定成敗,這些小問題足以讓招聘官否定你的個(gè)人能力。求職者應(yīng)該用個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)獲得用人單位好感,而不是敗給細(xì)節(jié)。

        第二,在個(gè)人簡歷編排上選擇格式化

        有些求職者怕麻煩就在網(wǎng)絡(luò)上搜索個(gè)人簡歷的板式,然后將自己的求職信息帶入進(jìn)去,這種格式化的板式不僅讓招聘官產(chǎn)生了視覺厭倦,還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者對于編寫個(gè)人簡歷絲毫沒用心,從而導(dǎo)致對這種格式化的個(gè)人簡歷棄如敝履。

        第三,語氣用詞多,主觀性太強(qiáng)

        求職者在編寫個(gè)人簡歷是切勿用過多的語氣詞,比如我認(rèn)為、我感覺、我想……這種主觀性極強(qiáng)的語氣詞如果用在個(gè)人簡歷中,會(huì)讓招聘官感覺求職者處事不干練,不好管理,不能很好的服從公司規(guī)章制度。從而導(dǎo)致求職失敗。只要求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)注意以上幾點(diǎn)就可以為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

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