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      人力資源總監(jiān)的職責(zé)與職權(quán)

      時間:2024-09-24 03:31:15 人力資源 我要投稿
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      人力資源總監(jiān)的職責(zé)與職權(quán)

        引導(dǎo)語:人力資源成本是企業(yè)人力資源投入的成本反映,是企業(yè)使用勞動力的貨幣量化表現(xiàn)。今天yjbys小編給大家整理了人力資源總監(jiān)的職責(zé)與職權(quán),希望對大家有所幫助。

        篇一:人力資源總監(jiān)的職責(zé)與職權(quán)

        本職:制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責(zé)人力資源部門的工作。

        職責(zé)一

        職責(zé)表述:制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

        工作任務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

        職責(zé)二

        職責(zé)表述:督促公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行。

        工作任務(wù):根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責(zé)工作分析、

        崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

        職責(zé)三

        職責(zé)表述:負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

        工作任務(wù):負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責(zé)建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

        職責(zé)四

        職責(zé)表述:全面集團化經(jīng)營公司的負責(zé)人力資源部門的工作。

        工作任務(wù):組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪

        資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

              職責(zé)五

        職責(zé)表述:其他工作。

        工作任務(wù):負責(zé)對公司部門工作的考核。負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

        職責(zé)六

        職責(zé)表述:內(nèi)部組織管理。

        工作任務(wù):負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。

        篇二:人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

        2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

        3、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

        4.、負責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

        5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展等模塊),負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

        6、負責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

        7、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系;

        8、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

        9、負責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

        10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

        11、負責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);

        12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機制;

        13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系;

        14、負責(zé)與社會、院校、機構(gòu)、平臺業(yè)務(wù)合作口的對接;

        15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 。

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