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      人力資源計算公式

      時間:2024-11-04 16:40:20 人力資源 我要投稿
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      人力資源計算公式大全

        人力資源:是指在一定范圍內(nèi)的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。下面是yjbys小編為大家?guī)淼娜肆Y源計算公式,歡迎閱讀。

        1人力資源離職率

        人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示:

        離職率=(離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

        離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù),工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位,乃是由于如果以年度為單位,就要考慮季節(jié)與周期變動等因素。

        2人力資源新進率

        人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示:

        新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

        3凈人力資源流動率

        凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示:

        凈流動率=(補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

        4招聘成本的考核數(shù)值

        公式是:

        1年人均招聘成本:年招聘總投入/錄用總?cè)藬?shù)(含試用期后未留用人員)

        2年人均有效招聘成本:年招聘總投入/簽約人數(shù)(不含試用期后未留用人員)

        其中“年招聘總投入”中應(yīng)包含以下內(nèi)容:1、直接招聘成本:(1)招聘會、廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息制作費;(3)付給獵頭公司的中介費;

        5員工數(shù)量指標(biāo)的統(tǒng)計

        1期末人數(shù)。是指報告期最后一天企業(yè)實有人數(shù),屬時點指標(biāo)。如月、季、年末人數(shù)。

        2平均人數(shù)。是指報告期內(nèi)平均每天擁有的勞動力人數(shù),屬序時平均數(shù)指標(biāo)。

        計算公式為:月平均人數(shù)=報告期內(nèi)每天實有人數(shù)之和÷報告期月日數(shù)或月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))÷2

        季平均人數(shù)=(季內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷3

        年平均人數(shù)=(年內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷12 或=(年內(nèi)各季平均人數(shù)之和)÷4

        6員工人數(shù)變動指標(biāo)的統(tǒng)計

        1企業(yè)員工人數(shù)平衡關(guān)系:期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)

        2員工變動指標(biāo):員工變動指標(biāo)(%)=(報告期員工人數(shù)÷基期員工人數(shù))×100%

        7員工素質(zhì)指標(biāo)的統(tǒng)計

        員工文化素質(zhì)統(tǒng)計:

        ∑(實際培訓(xùn)時間×參加培訓(xùn)人數(shù))除以平均文化程度指標(biāo)= 參加培訓(xùn)累計人數(shù)(人次)之和

        8勞動時間利用指標(biāo)的統(tǒng)計

        勞動時間是指員工從事生產(chǎn)勞動持續(xù)的時間,是衡量勞動消耗量的尺度,在統(tǒng)計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了準(zhǔn)確計算勞動時間,用圖剖析勞動時間的構(gòu)成:

        企業(yè)勞動時間剖析圖:

        1出勤率

        出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤的程度。計算公式為:出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%

        2出勤工日(工時)利用率

        反映企業(yè)員工出勤時間內(nèi)從事與生產(chǎn)有關(guān)活動時間的比重。計算公式:出勤工日(工時)利用率(%)=制度內(nèi)實際工日(工時)÷數(shù)出勤工日(工時)數(shù)×100%

        3制度工日(工時)利用率

        反映制度工作時間實際用于生產(chǎn)的程度。其計算公式為:制度工日(工時)利用率(%)=制度內(nèi)實際工日(工時)數(shù)÷制度工日(工時)數(shù)×100%

        4加班加點比重指標(biāo)和強度指標(biāo)

        (1)加班加點比重指標(biāo)(%)= 加班加點工時數(shù)÷實際工作工時數(shù)×100%

        (2)加班加點強度指標(biāo)(%)= 加班加點工時數(shù)÷制度內(nèi)實際工作工時數(shù)×100%

        9勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的統(tǒng)計

        勞動生產(chǎn)率是企業(yè)勞動者在一定時期內(nèi)的生產(chǎn)效率,是勞動消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關(guān)系的經(jīng)濟指標(biāo),是衡量和評價企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標(biāo)。勞動生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式:

        勞動生產(chǎn)率(正指標(biāo))= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動消耗量;

        勞動生產(chǎn)率(逆指標(biāo))= 勞動消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;

        勞動生產(chǎn)率是勞動消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實物量(或標(biāo)準(zhǔn)實物產(chǎn)量)、勞動產(chǎn)量(定額工時產(chǎn)量)、價值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示:

        勞動量可用人數(shù)時間表示。其計算公式為:

        1工人實物勞動生產(chǎn)率= 報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)

        2實物勞動生產(chǎn)率=報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期全部職工平均人靈敏

        3員勞動生產(chǎn)率(元/人)=報告期工業(yè)總產(chǎn)值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(shù)(人)或:報告期工業(yè)增加值÷報告期全部職工平均人數(shù)

        10勞動報酬指標(biāo)的統(tǒng)計

        勞動報酬是勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè)人員勞動報酬。包括:職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

        A.工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應(yīng)由五個部分組成。

        1計時工資。指按計時資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

        2計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分:標(biāo)準(zhǔn)計件工資和計件超額工資。

        3獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

        4津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。

        5加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

        B. 平均工資統(tǒng)計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為:

        平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(shù)(人)


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