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職業(yè)經(jīng)理人私企生存法則
職業(yè)經(jīng)理人是人才市場中最有活力與前景的階層。經(jīng)理人最重要的使命就是經(jīng)營管理企業(yè)，使其獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。所以對職業(yè)經(jīng)理人有其獨(dú)特的評價標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)方式和利益要求，其報酬及社會地位的高低取決于經(jīng)營業(yè)績的好壞，他們必須承擔(dān)經(jīng)營失敗后的職業(yè)風(fēng)險。經(jīng)理人的職業(yè)化，必須將經(jīng)理人的利益與企業(yè)的經(jīng)營績效結(jié)合起來，將他們的命運(yùn)與企業(yè)的生死存亡聯(lián)結(jié)起來，從而形成同舟共濟(jì)、榮辱與共的關(guān)系格局。企業(yè)經(jīng)營的成功與巨大的挑戰(zhàn)，使職業(yè)經(jīng)理人成為既具有風(fēng)險性，又令人非常向往的特殊職業(yè)。
無論是初入職場的新兵還是久經(jīng)沙場的老將，職業(yè)經(jīng)理人或空降“民企”或被高薪聘請任某家族企業(yè)ceo，因所處地位的特殊性決定其在職場上需面臨各種適應(yīng)和革新現(xiàn)狀。
職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣，都需要慎重。
職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點(diǎn)：
一、要知己知彼
職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時，事前需調(diào)查，不要結(jié)婚后又離婚：
1、企業(yè)的實(shí)際情況;
2、企業(yè)的老板;
3、企業(yè)的事業(yè);
當(dāng)企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時候，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度。
二、不要輕易選擇跳槽
選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認(rèn)輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開他;
第二;不會從事原東家在干的事業(yè)。
因為任何一個企業(yè)都有低迷的時候。
這就要求我們在選擇的時候注意。
三、正確理解權(quán)利
對于職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔(dān)任公司的總經(jīng)理、ceo時，企業(yè)給了權(quán)利，但首先要思考這權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給的，股份制企業(yè)權(quán)利由股份大小決定，民營企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類。
職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
1、專家權(quán);
2、典范權(quán);
3、制度權(quán);
4、薪酬權(quán);
5、用人權(quán)。
四、職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會危機(jī)公關(guān)(實(shí)力=魅力)
魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題是，經(jīng)理人也有可能犯錯，危機(jī)出現(xiàn)時要主動面對，學(xué)會做好自己的危機(jī)公關(guān)而不是回避問題，具體就是勇于承認(rèn)錯誤，學(xué)會時刻隨時隨地反省和檢討自己。
五、對人要策略，對事要策劃
民營企業(yè)里、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里，只要是一個相對比較成熟的企業(yè)，多少都會有關(guān)系，不管是老板個人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類企業(yè)生存法則的重點(diǎn)：
1、要尊重他們;
2、不要依賴他們;
3、要給他們買面子但不會給里子;
4、多與他們溝通和交流;主動和他們親近;
5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見。
六、無欲則剛
企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平，莫要獨(dú)攬功勞，不要以個人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題，你是在為公司打工，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標(biāo)和語言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動提出來，而不是你在命令他們。
七、要多與老板交流和溝通;老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來!
職業(yè)經(jīng)理人要理解老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個企業(yè)的生存和作為。
當(dāng)然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對你信任和支持的，覺得你有過人之處，當(dāng)然職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕，對老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來。
所以經(jīng)理人要多與老板交流和溝通，行使每項職權(quán)時，要聽聽老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，要把老板當(dāng)作家人。
一個臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話：全公司的員工討厭你，都說你不好，我會給你加薪，如果去全公司的員工都說你好，我會減你工資。
什么意思?也就是說，職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)時，肯定會觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;記住：“老板是你的飯碗，員工是你的發(fā)展!”
八、不要一上臺就改制
新官上任三把火，這句話是對的，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解前提下。
到企業(yè)的第一次講話很重要，不要過于夸海口;尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因為你不是在企業(yè)里呆一天，現(xiàn)在人們很務(wù)實(shí)，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以職業(yè)經(jīng)理要學(xué)習(xí)一樣，當(dāng)你的政令不通很多時候，就是你的下屬對你能力的懷疑。
九、要學(xué)習(xí)
職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學(xué)習(xí)，哪怕再忙也要抽出時間學(xué)習(xí);現(xiàn)在的社會發(fā)展太快，日新月異。
所以職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學(xué)習(xí)計劃和方案，也要學(xué)會向企業(yè)的優(yōu)秀員工學(xué)習(xí);向他人學(xué)習(xí)，從事情中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，參加各種有益于自己的培訓(xùn)等等。
十、要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會包裝和宣傳自己
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有自己的空間，但要記住，在其位理其政。
但不要過于和過度的宣傳個人，要和企業(yè)和事業(yè)結(jié)合在一起：如何宣傳自己?寫一些專業(yè)的文章、參與一些話題討論、提出自己的觀點(diǎn)都是對自己的宣傳;個人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳。
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