- 相關(guān)推薦
二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方的網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。下文為大家整理的是二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題，希望對(duì)大家的復(fù)習(xí)有所幫助!
二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題 1
(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)
1、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是( )
A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化
B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的
C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范
D、道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用
2、企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是( )
A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力
B、通過樹立正確人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力
C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
D、對(duì)員工的欲望，有求必應(yīng)
3、關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是( )
A、信任上司，無(wú)條件執(zhí)行上司的指令
B、維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級(jí)匯報(bào)工作
C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是
D、把握上司的脾氣秉性，以有效干預(yù)上司
4、美國(guó)IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對(duì)這句話的感受是( )
A、IBM公司對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的理解比較深入客觀
B、IBM公司的.戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意
C、IBM公司在經(jīng)營(yíng)上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路
D、IBM公司缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力
5、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是( )
A、離開企業(yè)
B、索要工資
C、不給上司添亂
D、想辦法解決困難
6、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是( )
A、樸素大方
B、注重品牌
C、突出個(gè)性
D、時(shí)髦新潮
7、從業(yè)人員對(duì)顧客有下列說(shuō)法，其中屬于職業(yè)“忌語(yǔ)”的是( )
A、“請(qǐng)諒解”
B、“請(qǐng)稍候”
C、“等會(huì)兒再說(shuō)”
D、“同志”
8、在職業(yè)活動(dòng)中，關(guān)于團(tuán)結(jié)互助的正確的認(rèn)識(shí)是團(tuán)結(jié)互助( )
A、落腳點(diǎn)是相互利用
B、只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進(jìn)行
C、會(huì)導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣
D、有助于人際和諧
(二)多項(xiàng)選擇題(第9-16題)
9、關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)，正確的說(shuō)法有( )
A、抓好上司的職業(yè)道德建設(shè)，一切職業(yè)道德建設(shè)都搞上去了
B、職業(yè)道德的本質(zhì)是說(shuō)教，說(shuō)教要形式多樣，并符合教育的規(guī)律
C、員工個(gè)人的職業(yè)道德表現(xiàn)要與其利益掛鉤
D、職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合
10、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，要求( )
A、根據(jù)實(shí)際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量
B、對(duì)企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實(shí)行嚴(yán)格的指標(biāo)限制
C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈
D、外出用餐時(shí)，盡量不使用一次性筷子
二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題 2
一、單項(xiàng)選擇題
26、資源的有限性也稱為()。
A、資源的有效性
B、資源的合理性
C、資源的稀缺性
D、資源的針對(duì)性
27、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是()。
A、勞動(dòng)工具
B、勞動(dòng)資料
C、勞動(dòng)對(duì)象
D、勞動(dòng)投入
28、從廣義上說(shuō)，()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
A、勞動(dòng)法
B、勞動(dòng)行政法規(guī)
C、勞動(dòng)規(guī)章
D、憲法
29、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A、法律淵源
B、勞動(dòng)法
C、勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)關(guān)系
30、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。
A、總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性
B、總體性與全局性
C、全局性與系統(tǒng)性
D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性
31、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()。
A、進(jìn)入戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、發(fā)展戰(zhàn)略
D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
32、()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。
A、服務(wù)市場(chǎng)
B、商品市場(chǎng)
C、技術(shù)市場(chǎng)
D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
33、()是指?jìng)�(gè)體在成長(zhǎng)過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。
A、心理差異
B、個(gè)體差異
C、個(gè)別差異
D、個(gè)性差異
34、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。
A、弗洛姆
B、桑代克
C、萊文澤爾
D、班杜拉
35、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是()，二是心理成熟度。
A、工作成熟度
B、任務(wù)承受度
C、業(yè)務(wù)成熟度
D、環(huán)境承受度
36、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是()。
A、投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B、投資對(duì)象是人
C、投資直接提高人的`勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D、是一種非生產(chǎn)性投資
37、職業(yè)教育不包括()。
A、就業(yè)前的職業(yè)教育
B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C、就業(yè)后的職業(yè)教育
D、城市職業(yè)技術(shù)教育
38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與()。
A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B、組織規(guī)劃
C、人員計(jì)劃
D、費(fèi)用計(jì)劃
39、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括()。
A、有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力
B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置
C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題
D、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤
40、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A、工作崗位分析
B、工作崗位設(shè)計(jì)
C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)
D、人員需求計(jì)劃
41、()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。
A、崗位規(guī)則
B、工作說(shuō)明書
C、崗位規(guī)范
D、服務(wù)說(shuō)明書
42、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括()。
A、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量
B、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量
C、通過現(xiàn)行定額比較來(lái)衡量
D、用同行業(yè)同類定額來(lái)衡量
43、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括()。
A、行政編制
B、企業(yè)編制
C、組織編制
D、軍事編制
44、核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按任務(wù)定員
D、按比例定員
45、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱()，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。
A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
【二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題】相關(guān)文章：
2024高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案09-25
2024年助理人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案09-26
2024下半年二級(jí)人力資源管理師考試模擬真題及答案09-26
5月二級(jí)心理咨詢師《理論知識(shí)》考試真題及答案09-25