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個人代繳社保是否存在著勞動關系
代繳社保，但是勞動者與用人單位之間并不存在用工關系的，則不成立勞動合同關系。繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工，且由用人單位所在地的社會保險機構(gòu)辦理，下面是小編給大家介紹一下個人代繳社保是否存在著勞動關系，希望能幫助到大家！
一、個人代繳社保是否存在勞動關系
1、用人單位與勞動者之間建立勞動關系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關系。
2、代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費。”因此，繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會保險機構(gòu)辦理。
總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。
二、異地人員自己如何繳納社保？
異地戶籍人員如果想要在當?shù)剞k理社保，需要申請“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)，其具體辦理流程如下：
1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；
2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
3、原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)；
4、新參保地經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后，應在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
5、養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
判斷雙方是否存在勞動關系，應從分析勞動關系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。代為繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素。
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