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裸辭人事檔案怎么處理
人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下是小編為大家整理裸辭人事檔案怎么處理相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
裸辭人事檔案怎么轉(zhuǎn)出
檔案是轉(zhuǎn)回原籍所在地的人才市場(chǎng)，社保基本是不能轉(zhuǎn)的(尤其是跨省，不給轉(zhuǎn)，也不能轉(zhuǎn))，回原籍，自己繳費(fèi)，養(yǎng)老是用身份證號(hào)，醫(yī)保是從新開戶的，公積金原來(lái)的銷戶，在新地方從新開戶。
人事檔案怎么寫
一般地說(shuō)就是履歷表，涉及：姓名、性別、出生年月、文化程度、受教育情況、學(xué)歷、政歷情況、受表彰情況、工作單位及職務(wù)、家庭住址、戶籍地、家庭成員基本情況、主要社會(huì)關(guān)系基本情況等等。
人事檔案是什么
人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。
拓展：辭職后檔案怎么處理
一、直接轉(zhuǎn)移到新單位
如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來(lái)負(fù)責(zé)員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些的公司也會(huì)要求自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒(méi)有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。
二、街道，人才市場(chǎng)等存檔部門
從單位辭職后如果沒(méi)有及時(shí)找到新的工作單位，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。相對(duì)而言安全性更高，避免檔案丟失。
三、相關(guān)法律條文
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，由原用工單位到所在區(qū)縣的勞動(dòng)部門做退工登記。完成退工手續(xù)后，本人可到戶口所在地的區(qū)縣的勞動(dòng)部門做失業(yè)登記。可根據(jù)本人意愿，將檔案轉(zhuǎn)到街道、人才等存檔部門。
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