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獵頭快速篩選簡歷技巧
一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。下面是獵頭快速篩選簡歷技巧，歡迎閱讀。
獵頭快速篩選簡歷技巧
對于獵頭工作者來說，更好更快的篩選、匹配簡歷是一項必須提高的技能，簡歷篩選的成敗直接關系到客戶公司面試和招聘的效率。掌握好如何篩選簡歷的方法和技巧，將大幅度提升獵頭顧問的工作效率和候選人的面試成功率，所以小編今天就和廣大獵頭同仁及企業HR們一起聊一下，在招聘時，如何可以快速篩選、匹配出有效的簡歷。
查看簡歷基本信息
硬性條件
根據客戶公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速淘汰掉。
軟性條件
每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31—35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。
其他條件
如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接淘汰掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如客戶公司在海淀上地，肯定不會通知住在通州、大興等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
查看簡歷工作內容
工作內容對口性
簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。
工作時長與專業深度
工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
跳槽頻率
查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。
空檔期
如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在初期電話溝通時給予備注，說明原因。
職位與工作內容匹配度
如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的`人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。
所屬行業跨度
一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。
辨別簡歷真偽
年齡與學歷是否匹配
當遇到候選人的高等教育入學年齡低于17歲或高于20歲的時候則需要詢問具體原因，例如是復讀還是上學年齡早/晚等。這樣可以更好的判斷候選人的學歷是否屬于統招，進而判斷學歷的真偽。
查看簡歷是否有水分
比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。
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