中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      獵頭快速篩選簡歷技巧

      時間:2024-07-31 15:10:34 簡歷技巧 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      獵頭快速篩選簡歷技巧

        一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定,如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次,那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。下面是獵頭快速篩選簡歷技巧,歡迎閱讀。

      獵頭快速篩選簡歷技巧

        獵頭快速篩選簡歷技巧

        對于獵頭工作者來說,更好更快的篩選、匹配簡歷是一項必須提高的技能,簡歷篩選的成敗直接關(guān)系到客戶公司面試和招聘的效率。掌握好如何篩選簡歷的方法和技巧,將大幅度提升獵頭顧問的工作效率和候選人的面試成功率,所以小編今天就和廣大獵頭同仁及企業(yè)HR們一起聊一下,在招聘時,如何可以快速篩選、匹配出有效的簡歷。

        查看簡歷基本信息

        硬性條件

        根據(jù)客戶公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面),篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的,在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷,對不符合硬性條件的迅速淘汰掉。

        軟性條件

        每個年齡階段人的思想都不同。一般而言,假設(shè)22歲踏入社會,22—25歲處于發(fā)展的初期,心態(tài)也比較浮躁,跳槽率較高,26—30歲,屬于發(fā)展穩(wěn)定期,這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行,31—35事業(yè)的頂峰期,職業(yè)定位非常明確,高速發(fā)展,追求高待遇,高職務(wù)。36—40歲,尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進(jìn)行對照,找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

        其他條件

        如待遇要求公司很難達(dá)到,這樣的簡歷可以直接淘汰掉,再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn),極不方便,比如客戶公司在海淀上地,肯定不會通知住在通州、大興等地的人來面試,除非公司提供住宿,或者對方愿意搬到公司附近住。

        查看簡歷工作內(nèi)容

        工作內(nèi)容對口性

        簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

        工作時長與專業(yè)深度

        工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況,如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短,而實踐的內(nèi)容比較精深,需要在面試時重點考察。

        跳槽頻率

        查看簡歷中跳槽的頻率,如果經(jīng)常跳槽,則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定,如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次,那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

        空檔期

        如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期,應(yīng)該在初期電話溝通時給予備注,說明原因。

        職位與工作內(nèi)容匹配度

        如果你要招一個人力資源經(jīng)理,而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案,買社保之類的純事務(wù)性的工作,你要當(dāng)心,這個公司的`人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

        所屬行業(yè)跨度

        一般而言,有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi),如果簡歷上行業(yè)跨度大,不具有相關(guān)性,則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

        辨別簡歷真?zhèn)?/strong>

        年齡與學(xué)歷是否匹配

        當(dāng)遇到候選人的高等教育入學(xué)年齡低于17歲或高于20歲的時候則需要詢問具體原因,例如是復(fù)讀還是上學(xué)年齡早/晚等。這樣可以更好的判斷候選人的學(xué)歷是否屬于統(tǒng)招,進(jìn)而判斷學(xué)歷的真?zhèn)巍?/p>

        查看簡歷是否有水分

        比如,在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位,該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬,可見該應(yīng)聘者的不誠實。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管,一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊,不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策,公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯,如“非常好,取得了很大的成績。”等模糊字眼,這個時候要當(dāng)心了,可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話,比如一個人力資源經(jīng)理,可以描述自己的成績:把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整,人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。


      【獵頭快速篩選簡歷技巧】相關(guān)文章:

      獵頭是怎么篩選簡歷的06-08

      篩選簡歷的技巧10-12

      如何快速高效的篩選簡歷?11-07

      企業(yè)篩選簡歷的技巧11-12

      如何快速高效地篩選簡歷11-23

      銀行網(wǎng)申簡歷篩選技巧11-22

      簡歷篩選必備七個技巧11-23

      獵頭談簡歷02-15

      快速寫好個人簡歷的技巧11-22

      主站蜘蛛池模板: 女同性恋精品一区二区三区| 久久露脸国产精品WWW| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 国产乱人伦偷精品视频| 精品免费一区二区三区在| 师宗县| 精品国产爱在线观看| 久久亚洲精品成人av| 国产精品久久久在线视频| 男女在线免费视频网站| 章丘市| 英吉沙县| 国产好片日本一区二区三区四区| 日本加勒比东京热日韩| 精品亚洲一区二区三区| 日韩人妻中文字幕一区二区三区| 亚州一区二区三区四区| 久久国产香蕉一区精品天美| 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品| 南澳县| 佳木斯市| 一区二区三区不卡免费av| 苏尼特左旗| 亚洲国产一区二区三区,| 山阴县| 国产chinese在线视频| 一区二区三区国产97| 大白屁股流白浆一区二区三区| 日韩中文字幕无码av| 国产一区二区三区韩国| 国产高潮自拍视频在线观看 | 亚洲精品天堂av免费看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月夫| 97久久久人妻精品区一| 亚洲精品中文字幕尤物综合| 亚洲天堂免费一二三四区| 91福利精品老师国产自产在线| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲 国产 韩国 欧美 在线| av网站影片在线观看| 粉嫩蜜臀av一区二区三区|