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銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選技巧
目前，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作已經(jīng)越來(lái)越普遍，求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以獲取大量的招聘信息，并要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷。而銀行網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式有兩種，一種是將已經(jīng)準(zhǔn)備好的word版電子簡(jiǎn)歷用電子郵箱寄出，這樣的投遞簡(jiǎn)歷方式比較常見(jiàn)，主要適用于一些單位的不定期的招聘或中小企業(yè)的招聘。另一種是網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)職位申請(qǐng)模式，即是招聘單位提前設(shè)計(jì)好網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)職位網(wǎng)頁(yè)，要求求職者在線(xiàn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，選擇求職崗位并提交等待篩選結(jié)果，這種篩選適用于大型企業(yè)的定期大規(guī)模招聘。兩種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞方式投遞的簡(jiǎn)歷內(nèi)容一致，但模式不同所以篩選方式也就不同。Word版簡(jiǎn)歷的篩選與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篩選方法一致，就是HR閱覽簡(jiǎn)歷后選出合格者通知筆試面試，而網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)職位申請(qǐng)篩選過(guò)程卻不為人知。那么網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)職位申請(qǐng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)申”)是如何篩選的，落選的原因到底是什么?
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選其實(shí)包括計(jì)算機(jī)篩選和人工篩選兩個(gè)部分。計(jì)算機(jī)篩選簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)選，是網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過(guò)篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對(duì)機(jī)選篩選結(jié)果的復(fù)查過(guò)程，會(huì)對(duì)篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡(jiǎn)歷數(shù)量多，人工耗費(fèi)時(shí)間和成本過(guò)大，所以機(jī)選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此，未通過(guò)網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過(guò)機(jī)選!
那么，未通過(guò)機(jī)選的原因又有哪些?總結(jié)來(lái)說(shuō)有兩大原因：
第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致計(jì)算機(jī)無(wú)法檢索到簡(jiǎn)歷中匹配的關(guān)鍵詞。每個(gè)企業(yè)招聘時(shí)都有自己的招聘條件，比如，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等。當(dāng)簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的這些基本信息內(nèi)容與計(jì)算機(jī)程序中待檢索的關(guān)鍵詞不相匹配，就會(huì)默認(rèn)為簡(jiǎn)歷內(nèi)容不符合要求。所以，這要求求職者認(rèn)真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內(nèi)容，并認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)一些錯(cuò)別字、求學(xué)經(jīng)歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
第二，最常見(jiàn)的原因是簡(jiǎn)歷綜合權(quán)重得分過(guò)低，從而被計(jì)算機(jī)認(rèn)為簡(jiǎn)歷不符合要求。機(jī)選一項(xiàng)重要工作就是為符合招聘條件的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷“打分?jǐn)?shù)”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學(xué)歷有高有低、專(zhuān)業(yè)有相關(guān)或不相關(guān)、經(jīng)歷有豐富和欠豐富之分，機(jī)選要在浩瀚如塵的簡(jiǎn)歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。因此，求職者要想自己的簡(jiǎn)歷能順利通過(guò)篩選，必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上下功夫，讓簡(jiǎn)歷打高分。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷通常有十大要素：基本信息、教育經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、職業(yè)技能、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭背景、開(kāi)放性問(wèn)題。十大要素中，對(duì)綜合權(quán)重得分影響最大，又有較大提分機(jī)會(huì)的是社團(tuán)經(jīng)歷和工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。例如在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一內(nèi)容中，實(shí)習(xí)單位如是知名企業(yè)，權(quán)重得分相對(duì)較高;實(shí)習(xí)崗位與求職崗位相關(guān)度高，權(quán)重得分也會(huì)相應(yīng)提高;實(shí)習(xí)工作中承擔(dān)的責(zé)任越重，權(quán)重得分也會(huì)越好。因此，想要在簡(jiǎn)歷“打分”環(huán)節(jié)有理想的結(jié)果，不僅要求求職者對(duì)自己大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷有認(rèn)真地規(guī)劃，更重要的是在撰寫(xiě)過(guò)程中把自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)體現(xiàn)到簡(jiǎn)歷中。
現(xiàn)在距離2016銀行秋季校園招聘還有一段時(shí)間，各位銀行的求職者趕快數(shù)一數(shù)自己的經(jīng)歷是否能讓簡(jiǎn)歷有個(gè)好成績(jī)，認(rèn)真想一下自己的簡(jiǎn)歷還欠缺哪些的高分的內(nèi)容，把它們補(bǔ)充起來(lái)吧!更多銀行網(wǎng)申篩選規(guī)則請(qǐng)見(jiàn)下次分享!!
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