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2016提高簡歷水準小技巧
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的相關(guān)技巧，快來閱讀看看吧。
提高簡歷水準小技巧
一、用數(shù)字和例子說話
這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策;
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當然有可能，但簡歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。
二、巧用百分比
數(shù)字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由12%升至12.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升至12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問題。
三、強調(diào)過程和經(jīng)驗
描述經(jīng)歷時要強調(diào)成功經(jīng)驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗。其實用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學到的知識、經(jīng)驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結(jié)的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
除了上面三個小技巧外，高水準的簡歷還應(yīng)該具備以下幾個條件：
1、簡歷針對性強：不要試圖用一份簡歷投遍所有企業(yè)、崗位;
2、簡歷注意細節(jié)：在字體、顏色、布局上多花點心思，把重點內(nèi)容體現(xiàn)出來;
3、簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚：自己寫了什么要清楚，不要在面試的時候被問倒了;
4、簡歷內(nèi)容要具體而真實，忌假大空。
突出簡歷更有“賣點”的6大技巧
1.成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｍ怀瞿愕募寄芎统煽儯瑥娀С謽祟}。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
2.能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3.工作經(jīng)歷。應(yīng)當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)摹⑷毜倪�是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要
4.技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5.嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6.職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)
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