簡歷填寫技巧

簡歷填寫技巧1

　　第一，用“點句”來表達，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經歷。

　　第二，以往在同一企業所取得的成績，應遵守“重要優先”的原則，不必非要按照時間順序排列。

　　第三，根據工作性質決定主要職責與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創性不強的工作來說，可以把主要職責寫在前面；若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。

　　第四，以往工作中接受培訓的內容可放在每個企業的后面。因為大家都知道，培訓是企業內部的一種獎勵形式，與企業業務有關，而不是教育背景的一部分。

簡歷填寫技巧2

　　簡歷技巧：簡歷中如何寫自己缺點

　　優點在誰看來都無疑是優點，缺點根據著眼點不同也可能被視作優點，這點很重要，所以要寫有改善余地的缺點

　　正如大家所建議的，按缺點這個詞字面的意思直接來寫出會造成負面評價的方式不可取。比如工作慢急躁常失敗等就完全是負面的了。此外，只寫成優點的極端面也不全面。

　　比如來看考慮錄用有沖勁的人的企業，他們會把慢條斯理的人排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業則會把會犯錯的人排除在錄用條件之外。所以最好仔細閱讀企業的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

　　比如，某企業在招聘條件欄要求能根據情況迅速臨機應變，能集中精力應對事情，到該企業應聘時，如果寫缺點：性格偏重于謹慎處理事情，所以工作上常常會比較慢，這樣用人方會認為你缺乏迅速反應能力。

　　如果要應聘該企業，就算自己沒有意識，也要寫缺點：過于重視速度，常集中在某事上面，這樣就把缺點欄變成了自我宣傳欄。說到底簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認為的缺點直白的寫出來。

　　當然，如果確實有工作慢的自覺，以免進公司后辛苦，所以不建議明顯的虛假性格。