你是職場中的“鳳姐”嗎？

“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我”。以“雷人語錄”高位出鏡的“鳳姐”可謂紅極一時。有人說她來自農村，個頭小小長相平平，不越位炒作很難出鏡；也有人說她在超市工作，代表著很大一部分低收入群體的生活，因為長期生活在底層，很想咸魚翻身；還有人說她有自戀型人格障礙，經常自我滿足的一句話是，“我不愛我誰愛我？”。

“鳳姐”看似是當代“恨嫁女”的代言人，但向陽生涯職業咨詢機構在大量的咨詢案例中發現，其實，職場中一部分人身上同樣也藏著“鳳姐”的影子。只是，大多數人并不自知而已。

職場上的“鳳姐”的典型表現包括：

定位過高：非名企不入，非高職不就

向陽生涯管理研究中心對大學生客戶群體的研究發現，80%以上的大學畢業生職業定位偏高，有過半數的人在求職前先對自己的起薪做定位。

有位學醫的研究生說：“從本科到碩士讀了整整八年，現在找的工作如果不是大型醫院、低于5000元月薪，我是不會考慮的。”而醫療機構的招聘人員則表示，“現在的畢業生沒經過實踐檢驗，很多都達不到要求，所以對引進的新人，我們的起薪通常在2500-3000元左右，經過一段時間的培養和觀察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調整薪資待遇。”

向陽生涯職業規劃師視點：

部分求職者包括大量的應屆畢業生讀不懂企業的用心，總期望著能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周圍朋友的影響，給自己設定求職目標時，非500企業不考慮，不是高職位不面試。

這種思維模式可以理解，但對個人發展的影響卻不容小覷。由于過于關注工作環境、薪資水平等外生涯的因素，很多人因此忽略了內生涯的提升。結果，在求職中不斷挑剔著工作，企業對他們的普遍評價是：眼高手低，好高騖遠，不切實際，無形中失去許多就業機會。

自負情節：能力不足，偏偏自命不凡

向陽生涯管理研究中心的數據顯示，在個人咨詢客戶中，60%以上的人自我認知方面存在欠缺，其中46%大學生客戶存在一定程度的自負。

rudy在本科畢業前成功到一家培訓機構從事課程顧問，但堅持了一個月后業績仍然是零的她被淘汰了。 之后，rudy得知一個大型工廠在招聘辦公室文員，學歷要求大專。“我自認為以本科學歷去應聘，自然是穩操勝券。”

在通過了第一輪筆試之后，rudy更加自信。“第二輪面試，我穿上了職業裝，自認為良好的外型可以贏得hr的好感。在做自我介紹時，為了能脫穎而出，我滲了些水分，沒想到hr抓住一些細節問題窮追不舍，臨時編的謊言漏洞百出。”最后在被問到期望的月薪時，rudy回答2800元。這時，rudy從hr的臉上看到了一絲嘲諷的微笑。“最后我落選了，自尊心也受到了重創。”

向陽生涯職業規劃師視點：

很多求職者對自己缺乏一個清晰的認知。或過于自負、自視甚高，對自己的劣勢和困難估計不足，缺乏一個準確的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。兩種情況都難免會讓他們在擇業中產生較大的定位偏差，求職受挫。

嘩眾取寵：信奉旁門左道，不愿腳踏實地

在每天接待的各類尋求幫助的求職者中，向陽生涯職業規劃師們發現，有些職場人不相信腳踏實地，而是信奉通過一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜嘩眾取寵。

比如：現場下跪乞求企業施舍工作的，寫千言血書寄給hr的，有扮小丑在招聘現場發簡歷的，有網上掛著“讓利秒殺”自己的，也有拍個袒胸露背的寫真集去“色誘”面試官的，包括用各種由頭在網絡上炒作自己引起社會關注的。

向陽生涯職業規劃師觀點：

雖然確有少數人通過這些“怪招”短期內也獲得了機會，但這種自我炒作的做法往往無法換來長遠的職業發展。也許有人是出于無奈，但卻不值得我們在職場中推廣與借鑒。畢竟，在這些做法的背后，多少藏著投機取巧、急功近利的心態，而抱著這種態度在職場上注定是走不遠的。