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      如何贏在職場頭三年的起跑線上

      時間:2024-08-04 20:53:39 綜合指導 我要投稿
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      如何贏在職場頭三年的起跑線上

        工作頭三年,有的人顆粒無收,有的人碩果累累;有人兩級連跳,有人跳槽不斷……當初開始于同樣的起跑線,如今卻不斷拉大距離。是不夠努力?方向失誤?還是運勢不好?都有可能。雖說職場就像長跑,但只有贏在起跑線上才能更勝一籌。

      如何贏在職場頭三年的起跑線上

        職場的頭三年包含生存期向發展期的過渡,其中關鍵就在于找到自己適合干什么。

        第一年:生存觀察年

        化失落為工作動力

        都說第一份工作很重要,可能影響你之后5年的發展。但事實上,對于絕大部分人來說第一份工作往往是保生存,由不得你挑剔。如果一味求合適、求前景,必然浪費了很多工作機會和鍛煉機會。這個時候的人就像干燥的海綿,放在哪個職位上都能學東西,并非名氣大、重培訓、與自己相契合的企業不可。學得才華在,還怕以后沒機會?第一年以做事為主、觀察為輔,杜絕點評,切忌越級。

        相信很多初入職場的人都會有失落感,很正常。剛入大學時我們也失望:我們在高中仰望的天堂竟然是這個樣子!但是慢慢地在大學里我們能找到自己敬重的老師,找到志趣相投的朋友……職場也有這么一個過程,跟自己的設想肯定有差距,但是用心體會,會有新的價值出來,在理解一個全新的規則過程中成長。另外,有失落不一定是個壞事,這表明在你看來你的價值沒有得到實現,這是一種良性的提醒:你該行動了!化失落為力量,主動行動,而不要等待工作給你!

        第二年:主動學習年

        小心你的負面情緒

        剛入職場,我們會把大學里的人際系統平移到職場來。把領導當老師,認為他們道德方面很全面,會給予自己指導和幫助;把同事當朋友哥們兒,談天說地,希望他們隨叫隨到。可事實上領導可能只是給你分配任務,不時給你點壓力的人;同事可能也只是上班合作,下班沒蹤影的人。當然會遇到可以當朋友的人,但是一定避免把自己的這種期望當作別人應該做的,他們并沒有義務指導和幫助你。第一年你可以有這種小小期待,第二年還是這樣就危險了。

        你可以進度慢,你可以不合群,但是你絕對不可以成為負面情緒傳染分子。如果你有三個同事跟你說這個工作不好,你不太可能很愛這工作。而一個負面情緒傳染分子一天十次的抱怨,很可能降低了三位同事對工作的評價。不開除這種人,開除誰?這種人在任何時候都可怕,只是在第二年慢慢融入職場后容易滋生負面情緒。所以,第二年,小心你的負面情緒。

        第二年,其實也是一個開始關注人際關系的年份。

        第一年我們因為來到一個陌生環境,方便起見給人貼上標簽。上次我請他幫忙,他不同意,他“不熱心”。那天她一直討好領導,她“喜歡拍馬屁”。可是一年下來,你會發現每個人都是多面性的,剛開始給人貼的標簽可能被沖淡了,可能還印在你心頭,還有可能越來越深。這個時候不如把標簽都撕下來,給自己的領導、同事來一次更全面評估,優點缺點各寫三個關鍵詞。第二年是主動學習年,從哪兒學?就是向人學。撇開他們的缺點,開始向他們的優點學習。

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