職業生涯規劃設計案例分析

時間：2024-07-27 00:27:33 職業生涯規劃我要投稿

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職業生涯規劃設計案例分析

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又將迎來新的工作，新的挑戰，我想是時候好好地做一份職業規劃了。職業規劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢？下面是小編整理的職業生涯規劃設計案例分析，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業生涯規劃設計案例分析

　　CNrencai是經濟學本科畢業，她的工作背景并不復雜。CNrencai畢業后便留校當了二年經濟學教師，可是卻對那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分反感，而且CNrencai也覺得自己并不適合在教育領域發展。之后便跳槽到一家國有風險投資公司，主要負責客戶投資顧問及產品銷售業務，業績能力十分亮眼。四年后因為家庭原因，來到了北京，通過朋友介紹進入一家國有證券公司任職，除了部分負責以前的職務，她還負責部門內部的管理工作。這樣的工作一直持續到現在。

　　國企絕對的穩定性使她從根本上喪失了晉升的欲望和念頭，甚至已經有近兩年的時間失去了對工作的興趣和激情，而且薪資根本就沒有什么大的提升。許多同事早已跳槽，過得也都還不錯，薪資也是自己的兩三倍，以自己的能力和資歷絕不應該只拿這點錢。周圍也有一些公司在向自己示意，但除了薪資稍稍提高之外，工作內容并無大的改變。由于公司規模比現在的小，工作性質也沒有什么質變，CNrencai拒絕了。她也趁著年關試探性地投出二十多份簡歷，近兩個月了都杳無音信。

　　CNrencai也想過跳槽，但是已經35歲的她對于自己還能否經受得起職場的大風大浪的考驗時，就顯得毫無信心。沒有發展的困惑和尋求發展的理想，以及害怕風險的本能使CNrencai感到職業發慌一片渺茫，極大地磨滅了她尋求發展的信心。帶著種種困惑，CNrencai找到了可銳職業顧問，希望能夠讓自己跳槽的風險減到最低，獲得最大的利益和職業生涯的發展。

　　找準切入點：

　　如果在同一個崗位工作三年，薪資沒有質的提高，職務沒有大的提升，基本上就意味著個人的職業生涯已經進入了職業停滯期，個人的職業競爭力停滯甚至下滑，不僅磨滅了個人的職業競爭力，也極大的浪費了時間成本和機會成本。

　　經過對CNrencai的深入分析研究，結合她所處的職業發展狀況，我們找到了目前最適合她的切入點：（證券、銀行、基金、股票等金融行業）業務經理（總監）、客戶服務中心經理。如果僅僅從CNrencai現在所處的職位上看，很難取得這樣的切入點。而事實上，經過我們對她進行的全面的職業含金量分析，其實她已經具備了向這個層面發展的職位能力。當然，要想順利拿到OFFER，她還存在一些差距，如何更好地結合職業規律的發展以及企業和市場的行情順利拿到適合的OFFER，我們還有許多準備工作要做，還有許多路要走。

　　優勢分析：

　　目標職業的任職要求是——本科以上學歷；3年以上證券咨詢服務、管理經驗，有較深厚的專業分析背景，良好的溝通能力；具團隊合作精神，勇于創新；有證券投資分析執業證書；研究生以上學歷條件可適當放寬等等。而CNrencai具備的資歷有——財務、經濟專業本科，8年的證券行業業務管理經驗；具有財務分析和市場營銷的經驗和能力，熟知客戶服務、客戶的開發和維護、證券交易、證券分析、資金運作、財務分析、市場信息管理等；具有證券經紀的從業資格和職業資格證書；參加于證券投資咨詢及經紀人業務的培訓。

　　為了能夠讓CNrencai快速進入發展跑道，可銳職業顧問通過專業的分析系統，結合豐富的企業信息和行業信息資源，全程支持CNrencai去拿到這份具有挑戰性的OFFER。經過崗位搜索、企業篩選、信息過濾、技術支持等專業環節，CNrencai投出了10份簡歷就有6個面試機會，在可銳職業顧問極具針對性的面試輔導幫助以及自身極積努力下，CNrencai一共得到了3個具有競爭力的OFFER并進行選擇。和職業顧問深入溝通和討論后，我們一起選擇了各方面都更令人滿意的那個OFFER。

　　在決定跳槽以謀求加薪、晉升的時候，首先要考慮的不是目標工作的薪水是否高、職務是否有晉升、公司規模是否比現在的規模大等因素，而是應該明確自己適合做什么、自己能夠做什么以及自己想要做什么。如果不明確這三點的話，即使拿到高薪、高職務以及大公司的OFFER，也如曇花一現，稍縱即逝，一旦行業回調，公司變動，自己必然失去方向，競爭力的不足必將增加他們的風險。

　　事實上，一人具能夠盡早地規劃自己的職業生涯，不僅不用擔心行業回調的可能性，甚至無論行業發展是高潮還是低谷，他們都能夠處亂不驚，從容應對。確保每一步的事業發展都少走彎路，在最短的時間內充分調動、挖掘自己的職業競爭力，以最快的速度完成職業目標。

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