個人面試常見問題及答案

時間：2024-09-21 13:30:05 面試筆試我要投稿

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個人面試常見問題及答案

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。個人面試常見問題及答案，一起來看看下文。

個人面試常見問題及答案

　　問題1：你為什么想離開目前的職務？

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少？

　　A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

　　A.公司的遠景及產品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們應該錄取你？

　　A.因為我深信我比別人都優秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

　　D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談談你個人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

　　個人面試常見問題及答案2

　　1、請告訴我關于你的一點。

　　這是一種常見的開放問題，旨在讓你說話。一般來說，面試官希望你說話不超過1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業背景或者與你應聘職位相關的話，你不必說到很久以前，只用說明你目前的工作，一些職業生涯的亮點和教育的細節。

　　2、上一份工作離職的原因。

　　有些求職者覺得這個問題很難應付，當你面對HR時，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會。

　　138小編給出以下離職原因作為參考：

　　a、回家照看生病的父母

　　b、公司項目解散

　　c、與公司的合同到期

　　最忌諱的離職原因：

　　a、公司管理混亂

　　b、沒有發展空間

　　c、離家太遠

　　d、工作氛圍不好

　　3、舉一個你在工作中積極主動的例子。

　　這是一個以能力為基礎的問題，面試官期待的是一個結構化的反應。你需要詳細描述當時的工作情況，具體的工作任務，你積極主動的細節，采取行動后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒有相關的例子，你可以從生活中選取一個，重點就是突出你個人的主動，最后獲得了好的結果。在回答這個問題時，忌諱籠統概括，因為那樣會顯得不真實。

　　4、你怎樣評價自己？

　　面試官在招聘人才時，首先看的是你這個人的人品、個人素質、性格特點，其次才考察你的業務優勢。所以，你回答面試官的問題時，一定要誠實，讓他感受到你的真誠，而不是一開始就不停地說你自己的看法，這些你在回答問題的時候，他都會觀察和考察到的。對于這個問題，138小編覺得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。

　　5、當你與一位同事發生了沖突，你會怎么辦？

　　你應該舉個例子，詳細說明你的想法。你需要先分析沖突發生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類問題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面試官就喜歡聽這些個性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說明一個人的`思維特點和價值觀。

　　6、你期望的薪水是多少？

　　這是面試過程中非常敏感的一個問題，薪水說高了不能被錄用，說低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：

　　a、我很看重自己進公司后的成長和發展空間，我也相信公司會根據這個職位的市場薪資給我一個公平合理的待遇。

　　b、說出你應聘職位的一般市場薪水，然后說明這個職位所需要的能力和專業技能，接著用你的實踐經驗或者工作經歷告訴HR你具備這個職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個薪水是相匹配的。

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