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      莫放任加班文化將員工身體掏空

      時間:2024-09-17 16:26:21 各地求職生活指南 我要投稿
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      莫放任加班文化將員工身體掏空

        小編導語:網上近日頻繁爆出互聯網公司鼓勵員工加班的案例。有調查稱,互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例,“996”或者“10、10、6”是家常便飯,尤其在創業型公司,沒日沒夜地工作的情況更加普遍,且沒有加班費。

      莫放任加班文化將員工身體掏空

        莫放任“加班文化” 將員工“身體掏空”

        網上近日頻繁爆出互聯網公司鼓勵員工加班的案例。有調查稱,互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例,“996”或者“10、10、6”是家常便飯,尤其在創業型公司,沒日沒夜地工作的情況更加普遍,且沒有加班費。

        互聯網行業具有技術變革速度快、競爭異常激烈、市場變化大等特點,企業要持續創新、及時響應市場反饋,方能跟上市場變化,以免被淘汰出局。由于互聯網行業多以軟件為基礎,虛擬化程度高,軟件開發屬于核心資源,程序修改、測試、迭代升級等都是日常行為,工作量非常大,為了趕進度、跟時間賽跑,加班熬夜則就是慣例了。

        互聯網行業的加班行為,乃是由硅谷延續并傳遞到國內的,一大批龍頭公司都是如此過來的,初創公司亦有樣學樣,如今已形成行業的通行原則。以致在創始人階段,就打下深刻的加班烙印,并延續下來成為公司傳統,進而演化成硅谷特有的加班文化。

        由此可見,國內互聯網公司加班多,也是在模仿硅谷精神的結果,亦跟互聯網行業的競爭特點分不開。而且,很多互聯網公司鼓吹“狼文化”,要求員工保持高昂斗志、團隊合作、奉獻精神等,進而對員工管理也強調狼式管理,過度冷血化,以業績考核為依據,達不到標準的輕者降級降薪,重則直接裁掉走人。而內外交加的結果,就是員工為了達標,不得不主動或被動加班,“996”(早上9時上班,晚上9時下班,一周工作6天)或者“10、10、6”等司空見慣。

        如此也造成惡性循環,各公司都在比拼加班能力,看哪家的加班文化好,公司營造的工作氛圍好,員工的工作強度大,卻忽視了員工的身體健康,以致釀出許多悲劇。加班熬夜是在透支員工的身體,令其作息規律紊亂,未能保障充足的睡眠時間,時間一長就會誘發疾病,諸如猝死、急性病、抑郁癥等。

        過度、無序的互聯網行業“加班文化”,埋下了太多隱患,不僅違反了勞動法,亦給員工的身體健康造成傷害。這種無視員工健康的做法,跟那些“血汗工廠”的本質一樣,都是以犧牲員工為代價,換取商業利益的成功。因此,勞動監管部門不應坐視不理,應督促互聯網企業遵守勞動法規,尊重員工的合法休息權,保障員工的身體健康,避免“加班文化”將員工“身體掏空”。否則,員工的工資再高,卻沒有時間跟家人在一起,不能享受家庭的快樂,失去了寶貴的健康,甚至于生命,又有什么意義?


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