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求職故事案例2016
下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家分享的大學(xué)生求職故事，快來閱讀看看吧。
女生一頁簡歷768個字 多家名企被打動
【創(chuàng)業(yè)管理】
一份只有一頁的簡歷，如何通過華為、騰訊等知名公司的簡歷關(guān)?重慶大學(xué)大四學(xué)生吳芳芳就做到了，她投出去的20多份簡歷全部都有回應(yīng)。還在找工作的大學(xué)生們，河北大學(xué)排名，來看一看她的簡歷，或許能得到啟發(fā)。
沒有塑料封皮包裝，也沒有精美花哨的設(shè)計，重慶大學(xué)自動化專業(yè)大四學(xué)生吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅持只用一頁。“簡歷不用篇幅太長，語言邏輯不能有問題，條理清晰即可。”
內(nèi)容很全面：七大板塊，描述言簡意賅
這份簡歷共分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。
“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷，每一點都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細(xì)看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。”吳芳芳說。
一投一個準(zhǔn)：12天10場筆試10多場面試
就是這樣一份只有一頁的簡歷，讓她通過了華為、騰訊、聯(lián)想、中國移動、三星、TCL等全國著名公司的簡歷關(guān)。
吳芳芳從9月就開始制作簡歷，“等到10月、11月招聘會高峰期到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。”吳芳芳的第一份簡歷是一張表格，她感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，于是就調(diào)整為使用紅色的分割線。
每投出一份簡歷之前，吳芳芳都要仔細(xì)對照所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。“要突出自己的能力，有側(cè)重點。如果你投的是技術(shù)崗，肯定專業(yè)課成績和軟件操作更重要一些;如果是管理崗，你要突出相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”
“我一共投了20多份簡歷出去，全部都有回應(yīng)。”上個月，吳芳芳在12天的時間里參加了近10場筆試和10多場面試，共收到了3個offer。最后，她選擇了個人發(fā)展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車。
“簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過的。”吳芳芳說，無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個“本”。
她告訴學(xué)弟學(xué)妹，如果要讀研，就去圖書館當(dāng)一名“學(xué)霸”，適當(dāng)參加一些社會活動;如果要找工作，就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動的時間。
吳芳芳的成績并不是年級里最好的，她的一個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個原因就是社會活動經(jīng)歷太少;吳芳芳還有個同學(xué)大學(xué)期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業(yè)課成績不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。吳芳芳說：“他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關(guān)系。”
在校工作經(jīng)歷>
來學(xué)學(xué)，她的簡歷怎么寫的
這份簡歷，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫職位是什么，得到了什么鍛煉。簡歷的頁腳位置加上了“與您一起，共創(chuàng)輝煌”的字樣。她說，對方看了心里也會舒服一些，也會顯得你的求職更有誠意。
人力資源專家說>
可附加一份閱讀過的書單，電子簡歷取文檔名有學(xué)問
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜;研究生的簡歷在2-3頁為宜。
他建議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以在自己的簡歷上加上一份自己大學(xué)時閱讀過的書單，但是前提是你必須仔細(xì)看過那些書。
他還提醒，制作簡歷要注意細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡歷文檔的命名一定不要用“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?”
招聘流行“性格測試” “奇葩”試題學(xué)生呼“雷人
你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理?”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦?”“先有雞還是先有蛋?請說明理由。”在湖北武漢舉行的兩場招聘會中，“奇葩”試題讓應(yīng)聘大學(xué)生驚呼“雷人”.據(jù)悉，在招聘中進行“性格測試”已經(jīng)成為一種潮流。
以往，招聘往往和學(xué)習(xí)成績、專業(yè)技能、社會實踐等“硬性杠桿”緊密相連。伴隨著社會競爭的日趨激烈，用人單位對求職者綜合素質(zhì)的要求越來越高，“軟性條件”也得到了前所未有的重視。在此背景下，“性格測試”逐漸從生僻字眼發(fā)酵成為熱門詞匯，成為不少用人單位招賢納士的“法寶”.
成績單上漂亮的分?jǐn)?shù)，文件夾里厚厚的證書，都向招聘者傳遞出“學(xué)習(xí)能力強、綜合素質(zhì)高”的信息。而性格測試，力圖通過一道道選題，從側(cè)面了解求職者的誠信度和真實性格。“蘿卜白菜，各有所愛”,不同的用人單位，對求職者有著不同的性格偏好。如果說銷售崗位需要“自控型”性格，服務(wù)崗位則需要“他控型”性格。將合適的人放在合適的崗位，往往人盡其才;反之，則事倍功半。因此，進行性格測試，不僅有利于用人單位找尋到理想的員工，也有利于求職者了解自己的性格特征，制定一個合適的職業(yè)規(guī)劃。
然而，性格測試不可避免地遭受求職者的質(zhì)疑。公眾的糾結(jié)點，顯然不在于性格測試增加了招聘難度和強度，而是質(zhì)疑其科學(xué)性和合理性。首先，僅憑一個性格測試“定終身”,而忽視實際的工作能力，豈不是以性格論成敗?其次，性格測試試題有一定的導(dǎo)向性，會影響測試結(jié)果的科學(xué)性;此外，一些流于形式的性格測試，可能會讓一些有經(jīng)驗的求職者“鉆空子”.
正如大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家李老師所言，對于性格測試，過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面，性格測試有其已被驗證的科學(xué)性，云南大學(xué)排名，能基本準(zhǔn)確把握個人性格特征和職業(yè)傾向;另一方面，目前國內(nèi)做性格測試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測試通常會陷入“跟著感覺走”的誤區(qū)。大學(xué)生求職者也應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，以心平氣和的方式測量出真實的自我，從而避免“入錯行”。
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