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大學生失敗的求職故事案例
小康剛到這家商業公司時，感覺新鮮無比，他有才華，一手的好文章，錦心繡口，人長地又帥氣地像牛奶小生，一時間，他竟然成了眾人眼里的“績優股”。
不到一年時間，他便坐上了辦公室主管的角色，他的職位僅次于主任與副主任，他眼光高，氣質傲，在眾人面前夸下海口，通過自己一年的努力，自己一定要爬上主任的寶座。
果然機會來了，一年一度的競爭上崗，主任要因病早辭，總經理準備在辦公室十幾個職員中選中一位出類拔萃的人物擔當主任的角色。
在此之前，公司剛剛下了干部年輕化的一個新規定，原來對中層崗位有嚴格的年齡限制，現在卻取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年齡及資歷上的限制，只要能力充足，有組織能力，就是首選對象，在這些硬性條款之上，還有一條是總經理額外加上去的：道德素質過硬，如果一個人沒有良好的職業素養與心態，存在自私心理，什么事情也不可能做好。
有人專門對熱門人選做了點評，小康與另外一個叫楚歌的年輕人一定會上演一場競爭的好劇。
楚歌，比小康早來一年時間，口碑極佳，能力尚可，無背景關系卻與其他部門人員的關系風生水起，比小康有過之而無不及，小康只是比楚歌口齒伶俐些，反應也靈敏罷了，并不具備絕對勝選的條件。
小康分析了這些要素后，感覺心中沒底，如果按照現在的條件來比，主任的位置一定非楚歌莫屬，除非，對了，除非他有個人作風或者道德問題。
小康開始別有用心起來，他利用業余時間，開始掃聽楚歌的不良信息，這樣一打聽，果然有好的素材入選：楚歌與原配若即若離，原因竟然是與公司里另外一個女孩子有關系，他們明修棧道，暗度陳倉，據可靠消息，總經理一直蒙在鼓里。
一周之后，公司澄清了有關消息，楚歌與妻子關系良好，與他總在一起的女孩子，只不過是普通的工作關系。
半月時間后，公司審計部收到了一條舉報信息：有人舉報楚歌在請有關部門吃飯時，多報招待費用。
有人舉報，自然要查，審計部領導想查清消息來源，卻是網上發來的，只好作罷。接下來，審計部的領導多方走動，還與楚歌當面交談，一個月后，結果出爐，楚歌從未利用職權吃回扣，舉報不實，通報還奉勸有些同志，不要搬起石頭砸自己的腳。
小康變本加厲起來，用各種渠道，舉報了楚歌的許多不良行為，包括他有同性戀的嗜好也大白于天下，公司領導十分震怒，認為這是有人在故意造謠生事，破壞大好的團結局面。
公司領導暗中走訪，終于將矛頭指向了小康，小康走到了風口浪尖上。
小康被辭退了。
看完這篇文章，大家有什么想法嗎?感觸如何呢，更多懸念留給大家思考!
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