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面試不能夠考察什么
近日，有人提問關于面試不能考察什么的一個問題，下面是應屆畢業生網小編整理提供的內容，快來閱讀看看吧。
面試不能夠考察(A.衣著外貌B.風度氣質C.應變能力D.內在潛質面試不能夠考察)
A.衣著外貌
B.風度氣質
C.應變能力
D.內在潛質
請幫忙給出正確答案和分析，謝謝!
正確答案：D
面試維度考察
1.表達能力、性格、基本情況
N0.
題目
面試要點參考
1
請你自我介紹一下
了解應試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明
2
請談一下你自己性格方面的優缺點
應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結
3
有什么業余愛好
業余愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等
2.求職動機、態度
N0.
題目
面試要點參考
1
為什么選擇來我們公司工作?對這個行業、對我們公司你有什么了解?
求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點。
2
你在選擇工作時最看重的是什么?
了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。
3
你更喜歡什么樣的公司?
判斷對方在本公司的適應可能和穩定性
4
請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在公司的穩定性
5
你喜歡什么樣的領導和同事?
喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
6
你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的?
價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人但基本觀念不能和企業文化相差太遠
3.職業規劃
N0.
題目
面試要點參考
1
能談談你的職業規劃嗎?
個人職業目標、職業規劃
2
接下來的兩到三年，你喜歡在職業方面達到一個什么樣的目標?
公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發展空間
3
如果有選擇的機會，你最有興趣的工作是什么?為什么?
職業傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡
4.離職分析
N0.
題目
面試要點參考
1
離開上一家公司的原因是什么?有沒有對這個問題和你的上級溝通過?
求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素
2
離職前的一個月你都做了些什么?
對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及地否配合等，考察職業道德
3
離職后的這一段時間都在做什么?
是否為未來的新工作做了必要性的準備
5
崗位了解
N0.
題目
面試要點參考
1
以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些?
對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答
2
對這份工作，你有哪些可以預見的困難?
心理預期
3
假如我們錄用你，你準備怎么開展工作?
工作的計劃性、適應能力
4
對于這份工作，你的優勢、劣勢在哪里?
自我認知
6.工作經驗
N0.
題目
面試要點參考
1
你現在或最近所做的工作，其職責是什么?它有些什么具體的事務?
應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要
2
你認為你在工作中的成就是什么?
了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3
你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?
只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級
4
你曾遇到過什么困難?你是如何處理的?
解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
5
請談一下你在公司中職務升遷或收入變化情況?
從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6
談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。
了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度，可依此繼續追問細節
8
在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么?現在有什么改觀?
了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談
7.事業心、進取心、自信心
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為你現在的工作有什么需要改進的地方
抓住細節來談
2
你對自己的工作有什么要求?
如追求完善還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性
3
你認為成功的決定性因素是什么?
追問：你認為自己具務其中的哪些?
4
你如何實現你的職業規劃?
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的崗位工作
5
領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理?
理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒
8.工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為公司管得松一些好還是緊一點好
無標準答案，關鍵在于對方思路
2
在工作中看見別人違反規定和制度，你怎么辦
“挺身制止”并非最佳答案
3
你經常對工作做改進或向領導提建議嗎?舉例說明
能經常主動改進工作(哪怕是微不足道的改進)而不僅僅是提出建議才是好的工作態度
4
你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報?
無標準答案，工作習慣問題
5
你如何看待超時和周末、休息日加班?
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
6
你認為制定制度的作用是什么?怎樣才能保證制度的有效性?
觀察對方是否言不由衷
9.分析判斷能力
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為自己適合什么樣的工作?為什么?
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2
你認為怎樣才能跟上發展讓自己不落后?有哪些實際行動?
追問：你平時主要采取一些什么學習方式
10.應變能力
N0.
題目
面試要點參考
1
在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理?
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2
在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?
3
今天天氣很熱(冷)
4
過來順利嗎?到這里來上班工作地點遠不遠
11.自知力、自控力
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為自己的長處和短處是什么?怎樣才能做到揚長避短?
關注對方對自己短處的描述
2
你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理?
關注對方思維的出發點
3
你認為自己在工作中有什么不足或欠缺?
觀察對方是否敷衍
4
你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的?
5
你的上司和同事怎么評價你?你認為評價準確嗎?
6
領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
對方無法回答時可形象舉例
12.組織協調能力、人際關系與適應能力
N0.
題目
面試要點參考
1
你喜歡和什么橛的人交朋友?你和同事的關系相處得怎么樣?請詳細描述。
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
2
如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作?
觀察對方應付時的輕重、緩急
3
你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
觀察對方闡述的是否切合實際
4
你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?試說明理由?
既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察
5
如果你受到嚴厲的批評怎么辦，且錯誤并不是只你一人的?
應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍
6
與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受
公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，通過更科學更能取得一致的意見，找尋正確的工作決策和方法
7
在你朋友眼里，你是一個什么樣的人?
人際交往能力的側面考察
8
你以前的同事(上級、下屬)對你的評價怎么樣?
是否客觀、中肯，是否夸大
9
你對以前的上級怎么評價?
10
你希望與什么樣的上級共事?
同時考慮他與所聘部門的團隊融合性
面試潛質能力考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景？對于公司的發展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目？這個項目的創新點在哪里？
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位？你在5－10年內的職業目標是什么？你的人生理想是什么？
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的？
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業余培訓？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
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