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求職旺季須謹防哪些招聘陷阱
目前處于求職旺季，不少企業紛紛招人。記者了解到，面對眾多的工作崗位，不少剛剛步入社會的大學生由于找工作心切和沒有經驗，往往中了騙子的招。相關人士提醒，求職者在找工作的時候要多留心眼，謹防招聘陷阱，最好到正規的人才市場求職，以免上當受騙。
不要輕易交納費用
已經畢業近4個月的小劉還沒找到工作，為此他很焦急，上個月，他就在一家中介公司繳納了100元報名費，雖然該中介公司幾次給他介紹工作，但是那些工作都與其要找的崗位不符，后來他要求中介公司退錢卻遭到拒絕。小劉說：“身邊很多同學都找到工作，那時想著多一個找工作的渠道，所以就交錢了，誰知道是騙人的。”
相關人士提醒，正規的中介所組織的招聘會上，招聘單位幾乎是不需要求職者繳納報名費的，然而一些非正規單位，則利用招聘之機收取報名費、資料費、押金等各種名堂的費用，并以此作為長期的生財之道。所以求職者在找工作時應該到正規的人才市場或具有合法經營資格及政府嚴格管理的職介機構，即使繳費也應該索取有效的票據，以避免自己的權益遭到損害。另外，還有一些不法公司以招聘員工為幌子，向求職者收取報名費、面試費、培訓費等額外費用。所以，求職者在被要求繳費時應該保持清醒的頭腦，不要輕易繳納各種費用。
避免自己被免費“試用”
小彬去年畢業后找到一份工作，他說，當時那家公司跟他說要3個月試用期，在那期間只付給基本的生活費，轉正之后才確定工資。小彬告訴記者，他當時也沒有多想，覺得自己沒有工作經驗，公司招用他已經很不容易，“心想著能夠養活自己，而且還能積累工作經驗，于是就答應了。”但是3個月試用期到之后，老板卻以“工作能力不強”為由辭退了他。
業內人士表示，試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，求職者在和與用人單位簽訂合同時，一定要搞清楚試用期的概念以及試用期所享有的工資和福利待遇，避免自己被免費“試用”。
勿被“高薪”沖昏頭腦
記者發現，不少黑中介或者騙子公司都會以“高薪誠聘”作為誘餌，使不少求職者受騙。面對高薪工作，相信沒有人不動心。小林告訴記者，前幾個月看到一個公司高薪誠聘業務經理，于是就想試試，面試之后該公司招聘經理告訴他，他的能力與該高薪職位有一點距離，但是只要走后門就可以解決。他覺得，現在很多好工作都是要靠關系，難得有走后門的機會，走走也無妨。于是便按照那位招聘經理的要求交了3000元，由于是私底下給那位經理，所以并沒有任何開具任何票據。后來公司沒有聯系他，到公司討說法的時候被告知沒被錄取，而那位經理已經離職。
要防范這類招工陷阱,最重要的就是求職者對自己能力有一個合理的認識,要堅信天上不會掉餡餅,有付出才有回報，要腳踏實地，不要被“高薪”沖昏頭腦。
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