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網上招聘良莠不齊求職謹防“炒作”陷阱
過了春節，應屆畢業生就該為找工作而四處奔波了。與往年相比，今年大學畢業生們除了親自登門、主動“推銷”或者到人才市場掘金外，采取網上投遞的方式也占了“大半壁江山”。鑒于某些用人單位和個別人或利用網絡惡意炒作，或騙取錢財，有關專家提醒廣大求職畢業生，千萬別掉進網絡陷阱中。憂！求職信一去無回音
放假在家卻一天到晚忙著聯系工作的應屆大學畢業生郭鳴行告訴記者，他是學師范教育的，但他的理想是到一家能體現自己價值的非師范單位去工作。寒假里，他電話聯系了多家用人單位，但絕大多數都要求他“最好把簡歷或其他求職資料發個E-mail過去”。
通過網上投遞的方式找工作能否有戲？大學畢業生的觀點也不盡相同。部分大學應屆畢業生在接受記者調查時表示，大量的最新崗位信息第一時間在專門的網站上公布，通過搜索查詢，可以找到自己所需的就業信息，應該說是現代而保險的。
也有學生持反對觀點。沈陽大學一位2004年應屆畢業生告訴記者，為了找工作，他網上投遞了多封求職信，但都沒有任何回音。但他印制了十幾份簡歷來到現場招聘會，沒想到當即就吃了“定心丸”。這位大學生認為，網上招聘單位良莠不齊，一些公司并不需要那么多人，一些待遇也不能兌現，只是在炒作自己，擴大公司聲譽。如此求職根本沒戲，招聘單位只是在為自己作免費廣告。
難！80％簡歷被刪除
為什么用人單位多采取網上投遞這種選賢方式，而漸漸地“冷淡”了傳統的登門求職呢？沈陽市鐵西區某大公司人事部負責人接受采訪時坦誠地告訴記者，公司之所以對網上投遞的方式如此熱衷，是因為這種方式方便快捷，在公司人事部門工作忙、人手缺的情況下，有的放矢地遴選優秀的求職者，特別省時、省事。
據了解，一些規模較大的用人單位每星期要收到1000余份新簡歷。面對眾多簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除。而如果要讓求職簡歷在半分鐘之內吸引住用人單位的眼球，也并非是一件容易事。
穩！“雙管齊下”遠離陷阱
一位教育界專家提醒廣大畢業生，大多數用人單位通過網上來選賢是善意的，但也存在一些用人單位或者個別人利用網上投遞惡意炒作、騙取錢財。這位專家建議，畢業生無論采取什么方式求職，都要求個穩字，如果通過網上投遞的方式還不放心，也可親赴用人單位現場考察，千萬別掉進求職陷阱中。(記者叢煥宇劉洪濤實習生 年希悅)
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