人力資源職業(yè)生涯人物訪談

時間：2024-08-26 20:10:24 職業(yè)生涯規(guī)劃我要投稿

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有關(guān)人力資源職業(yè)生涯人物訪談

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。以下是小編整理的有關(guān)人力資源職業(yè)生涯人物訪談，一起來看看吧。

有關(guān)人力資源職業(yè)生涯人物訪談

　　一、前言

　　說實(shí)話，我一直有這么一種觀點(diǎn)，每個人的人生是不一樣的，包括職業(yè)生涯的發(fā)展，因?yàn)槊恳粋€人的個性、興趣、所處的環(huán)境等因素是不完全一樣的，而這些因素對個人的職業(yè)發(fā)展影響很大，往往是其中一個因素發(fā)生一小點(diǎn)變化，就會產(chǎn)生一個差別很大的職業(yè)生涯，正所謂是“失之毫米，差之千里”。所以我覺得進(jìn)行這種職業(yè)生涯訪談是沒多大意義的，當(dāng)老師老師布置這一次作業(yè)的時候，說實(shí)話，我很不以為然。

　　但是，經(jīng)過這次起先只是為了完成老師布置的作業(yè)的職業(yè)生涯人物訪談，在完成之后，讓我感受到了：要想獲得具體職業(yè)信息以及較為理智的確定自己的未來規(guī)劃最有效的方法之一是對處在你感興趣職位的人進(jìn)行信息訪談。在這次實(shí)踐中我體會到了信息訪談是對自己非常有幫助的，也對自己感興趣的、未來可能會從事的工作崗位的認(rèn)識從書本上的表面的認(rèn)識走向了一個較為實(shí)際的認(rèn)識。

　　二、訪談方式：

　　由于人際交往網(wǎng)絡(luò)有限這次訪談主要采取了：電話訪談、網(wǎng)絡(luò)訪談（郵件、QQ等形式）

　　四、訪談內(nèi)容

　　（一）人力工作者

　　訪談方式：QQ

　　被采訪人：人力資源工作者

　　1、問：您目前的工作是？

　　答：就是做人力資源管理工作，但主要是做招聘和勞動關(guān)系管理這兩方面，其他的雖然也做，但很少。

　　2、問：您是如何找到這份工作的？主要職責(zé)是什么？

　　答：當(dāng)時是通過報紙看到招聘信息的，然后自己就準(zhǔn)備簡歷和面試，過了之后就開始辦理各種入職手續(xù)，然后就開始工作。

　　3、問：但是為什么想換工作呢？原先也是從事關(guān)于人力的工作嗎？

　　答：是的，原先那個公司是一個臺資公司，不喜歡也不習(xí)慣他們的那種工作方式，感覺受到很大的束縛。而且我覺得我其他方面還行，可是我英語比較差，而他們公司對這方面要求比較高，日常工作比較吃力，所以我打算先換個公司，然后在報個英語培訓(xùn)班，把英語練好了再說。

　　4、問：那就您目前的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

　　答：我們公司目前關(guān)于人力的制度還不完善，最喜歡的就是能夠做出一項(xiàng)項(xiàng)制度，但也是因?yàn)檫@個原因，有的事情沒規(guī)則可依，就比較雜亂，

　　5、問：您在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的性格或品德？

　　答：守信、真誠、追求美好、堅(jiān)持……，再加上一定的專業(yè)能力

　　6、問：您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗(yàn)？

　　答：一定的人力資源管理知識，電腦操作能力，交流溝通能力，當(dāng)然，還得有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)

　　7、問：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？

　　答：如果沒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的話，對學(xué)歷的要求就得是大專以上的，但就是有的人經(jīng)驗(yàn)比較充足，就對學(xué)歷和培訓(xùn)背景沒太大的要求。

　　8、問：就您知道的情況而言，我所學(xué)人力資源管理專業(yè)在哪些領(lǐng)域工作發(fā)展會比較好？

　　答：我自己覺得發(fā)展比較好的就是咨詢行業(yè)會比較好，這也是我今后努力地方向啊，呵呵。

　　9、問：我們現(xiàn)在還未畢業(yè)，現(xiàn)在可以通過什么方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進(jìn)入這些行業(yè)呢？

　　答：首先肯定是要有扎實(shí)的專業(yè)知識，然后多參加各種社會實(shí)踐活動，在活動中鍛煉自己各方面的能力，建議你們畢業(yè)后先去企業(yè)鍛煉幾年，等積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈后再轉(zhuǎn)入這一行業(yè)。進(jìn)入企業(yè)的方式很多啊，你們大學(xué)生的話，多跑跑招聘會啊。

　　【拓展】

　　人事行政主管崗位職責(zé)：

　　1.1負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　1.2負(fù)責(zé)招聘(發(fā)布、面試等)、培訓(xùn)、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關(guān)系(任免、調(diào)配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實(shí)并制定招聘計(jì)劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應(yīng)招聘以滿足公司各運(yùn)作要求；

　　1.3根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　1.4監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，如：與確定員工績效考核指標(biāo)，組織員工簽訂業(yè)績責(zé)任書，績效考核結(jié)果的匯總、分析、報批等；

　　1.5負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納和管理工作;

　　1.6全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛，并最大化地維護(hù)好公司經(jīng)濟(jì)利益和公司形象；

　　1.7負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護(hù)和管理;

　　1.8負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、行政辦公費(fèi)用的管理；

　　1.9協(xié)助營造良好的企業(yè)文化氛圍，落實(shí)和建議制定相關(guān)具體制度(包括福利制度等)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)建議和具體落實(shí)組織公司各種活動和會議等；

　　1.10負(fù)責(zé)專職薪酬、兼職勞務(wù)費(fèi)計(jì)算；

　　1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　2.1大專及以上學(xué)歷，23周歲以上；

　　2.2有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)。