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      職場新人如何與上司相處

      時(shí)間:2024-08-11 11:41:19 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      職場新人如何與上司相處

        對(duì)于職場人士來說,如何與上司打交道是一個(gè)永恒的話題。除非做老板,否則你永遠(yuǎn)都會(huì)有上級(jí),即使你是老板,說不定也有更高一層的老板在管著你。現(xiàn)如今,越來越多的80后、90后開始步入職場,這些成長在新時(shí)代的職場新人常常因?yàn)椴粫?huì)與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。

      職場新人如何與上司相處

        拋棄偏見 與上司無障礙溝通

        現(xiàn)實(shí)中有很多人會(huì)下意識(shí)地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立起來,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對(duì)立面,一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往,另一方面還會(huì)認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人,與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已,套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的,其實(shí)是你心里以為的”,正是因?yàn)槟阒饔^上的偏見,才讓自己不愿意與上司交往,甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸,繼而影響到自己的工作和發(fā)展。可你有沒有想過,你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你上司的話,你會(huì)不會(huì)因?yàn)樗膫(gè)人閱歷而愿意與他交往呢?

        因此,對(duì)于職場新人來說,與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來源于自己內(nèi)心的偏見,只要拋棄偏見,真誠相待,就可以與領(lǐng)導(dǎo)無障礙溝通,并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長的助力。

        過于自我 忽視與上司交往

        春節(jié)假期,回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會(huì),飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開心,在同學(xué)面前大倒苦水,原來去年畢業(yè)的小張?jiān)诠竟ぷ髁税肽甓啵蜆I(yè)務(wù)而言,小張可謂專業(yè)對(duì)口,對(duì)付每天的工作游刃有余,與同事也能友好相處,然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得,主要原因在于他不善與上司交往,他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧,而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。可偏偏領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法,總覺得他是因?yàn)楣ぷ鳑]做好而有意地回避。小張說,有些時(shí)候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對(duì),可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo),而偏偏這種人卻在公司混得很好,因此他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿,充滿了抵觸情緒,甚至萌生了離職的想法。

        同桌的小李首先安慰了小張,建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場新人典型的錯(cuò)誤,過于以自我為中心,忽視了與上司相處的重要性。小李說,他剛?cè)肼毜臅r(shí)候也和小張一樣,覺得自己的才華勝過一切,但時(shí)間長了才明白,其實(shí)自己工作能否順利開展,很大程度上取決于自己的上司,如果工作能夠得到上級(jí)的支持和幫助,會(huì)非常順利完成的。

        積極溝通 與上司相互理解

        如今越來越多的80后、90后開始步入職場,這些職場新人大部分是獨(dú)生子女,他們大多習(xí)慣于以自我為中心,缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí),對(duì)于大多數(shù)職場新人來說,首先應(yīng)該學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系,博得上司的好感、賞識(shí)和幫助,這樣會(huì)更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。

        具體來說,首先應(yīng)該服從上司的指示,不要有逆反心理。下級(jí)服從上級(jí)是起碼的組織原則,如果對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見,應(yīng)該積極溝通,相互理解。其次,要熟悉上司的心理特征,了解他為人處事的風(fēng)格。上司也是人,都有七情六欲,只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突,更有利于進(jìn)行溝通。最后,要敢于彌補(bǔ)上司的失誤,而不僅僅是用語言互相指責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,這時(shí)候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對(duì)錯(cuò)誤視而不見,也要盡量少用“逆耳忠言”,避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái),最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ),時(shí)間一長自然會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。


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