職場中如何對付年輕的上司？

時間：2024-06-01 03:37:40 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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職場中如何對付年輕的上司？

　　（問題）

　　我最近有了一個年僅32歲的新上司。我比他大20歲，而且自認為比他更有經(jīng)驗、教育背景更好，也更有才智。他的想法輕率浮躁，而且令我厭惡的是，我所有的同事都拍他馬屁。我擔(dān)心，由于我曾直言指出他的某些計劃不會奏效，我可能已經(jīng)和他疏遠了。我如何對付這個自以為是的年輕人呢？

　　經(jīng)理，男，51歲

　　（回答）

　　在回答你的問題之前，我應(yīng)該提醒你，本報大多數(shù)40歲以下的讀者（和少數(shù)超過40歲的讀者）都很鄙視你。他們的電子郵件稱，你是個可怕的老蠢貨，不愿承認你現(xiàn)在的上司比你優(yōu)秀。

　　和大多數(shù)年紀較大的讀者一樣，我一點兒也不認為你是個可怕的蠢貨。事實上，我很容易想象自己產(chǎn)生同感。

　　有一個比自己年輕20歲的上司，這件事很是麻煩——這最終證明，你已經(jīng)上年紀了，對此耿耿于懷也是合理的。在政治正確的辦公室中，人們期望我們忽略年齡問題，但事實上，年齡問題仍是辦公室里的一個重要因素，我們會根據(jù)它來論資排輩，確定自己的等級層次，而且，假裝忽略這個問題是很蠢的。你目前遇到的問題，將會發(fā)生在我們所有人身上，而我們所有人都必須學(xué)會如何處理它——但這并不會讓問題變得令人愉快。

　　至于你認為這位年輕上司沒本事，我相信他的經(jīng)驗沒你豐富，見識比你更少。他們這代人許多都這樣。然而，他可能有其它方面的素質(zhì)，能讓其成為一名更優(yōu)秀的經(jīng)理——當然，也可能沒有。蠢才官運亨通并非沒有先例。

　　但是，問題并不在于他是否配坐這個位子。你冒犯他是愚蠢的，你必須立刻懸崖勒馬。

　　我估計，你在外面也找不到一份很好的工作，因此，你要么體面地做好這份工作，要么做一個脾氣暴躁的討厭鬼。選擇后者是愚蠢的，因為這將使你面臨失業(yè)的危險，同時，由于你整天思考他的問題，你最終將變得尖刻、令人厭煩——成為一個真正的老蠢貨。

　　不用拍馬屁，你應(yīng)該專心把自己的工作做好。時間的流逝會有所幫助，部分因為你離退休越來越近——我想，退休養(yǎng)老應(yīng)該是你的最終目標。隨著時間推移，他的想法可能會變得不那么輕率，而你，也將慢慢習(xí)慣他那令人憎惡的年輕臉龐。

　　最后一點：“自以為是的年輕人”這個字眼我很喜歡。它很容易引起共鳴。但我不得不遺憾地建議：避免用它。

　　老蠢貨之一

　　在我看來，你似乎只是嫉妒他的成功。我自己也年輕而且很聰明，但我已經(jīng)知道，總會有比我更聰明、更年輕的人出現(xiàn)。我能容忍這種情況，但令我驚訝的是，你已經(jīng)50多歲了，卻不能做到這一點。

　　銀行家，男，23歲

　　老蠢貨之二

　　你使用的每個詞，都尖銳地刻畫出一個“討厭的、消極的、沒有貢獻的員工”形象。你們公司顯然有充分理由，將一個比你年輕20歲的人提升到比你高的職位上。你要么改變態(tài)度，謙虛地將這20年光陰賦予你的智慧貢獻出來，為你們團隊的成功貢獻力量；要么，在你因為自己非常嚴重的消極態(tài)度而被解雇之前，主動辭職離開。

　　首席信息官，男，40多歲

　　倚老賣老的蠢貨

　　設(shè)想一下，如果因為上司的性別、種族或宗教信仰問題，你發(fā)現(xiàn)自己很難為其工作，結(jié)果會怎樣。用“自以為是的年輕人”，來代替你選擇的帶有性別歧視或種族歧視的蔑稱，然后設(shè)想一下，在你陡然充裕的閑暇時間里，能參加多少工作面試。

　　銀行家，男，43歲

　　助他成功

　　你不是一個有團隊精神的人，你很難處理這種情況，而且你的態(tài)度不好。要么往好處想象你的上司，要么找份新工作。

　　經(jīng)理，女，27歲

　　助他失敗

　　你要完全支持上司的想法。這樣的話，他徹底失敗的時間更快。你做得越不顯眼，效果越好——當他最終弄巧成拙時，你不會受到牽連；但當他降職時，你就會得到更好的職位。

　　學(xué)者，女，40多歲

　　隨遇而安

　　我和你同齡，而且有同樣的處境。我們已經(jīng)沒有升遷的希望，因此，我們必須吞下自己的驕傲自尊，平息自己的雄心壯志。告訴你的上司，你將會很忠心。在他的弱項上幫助他——他會得到榮譽，但他將維護你，因為他需要你。你可以在沒有管理系統(tǒng)官僚主義壓力的情況下享受生活。