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      職場新人怎樣度過實習期

      時間:2024-07-23 17:43:18 綜合指導 我要投稿
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      職場新人怎樣度過實習期

        職場新人進入一家新的公司,過渡實習期越短,晉升的越快。這個過渡過程的縮短,要靠新人們自己的努力,別人只能幫你,而不能替代你。所以,菜鳥一枚,趕緊做好職場方面各門功課吧。

      職場新人怎樣度過實習期

        建立人和,熟悉環境

        在10天內認識你同部門的所有人,一個月內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境,找出你的職場貴人。

        進入工作

        工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。

        別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個三個月。

        恰當表現

        職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。

        勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班干。

        踏實則表現在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。

        好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

        人際是非

        有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是你好優秀給大家的忠告。

        首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。

        其次,組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。

        最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的。

        去與留

        第一個月,企業發放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事,要警惕,最多再看一個月,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境,對新人來說也不例外。

        如果用“好的開始是成功的一半”來評價這三個月,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。面對這樣的現實,實習生們主動適應,踏實生存,讓自己的職業生涯漸入佳境吧。


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