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      職場攻略:光芒被領導遮住了!

      時間:2024-08-30 17:55:37 綜合指導 我要投稿
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      職場攻略:光芒被領導遮住了!

      小周在一家世界500強的公司內做總務工作,負責公司內辦公用品的管理,由于這份工作比較繁瑣,論不上很高的技術含量,小周做的相當辛苦,工作也比較認真,在辦公室內也得到了大家的認可!

        小周在一家世界500強的公司內做總務工作,負責公司內辦公用品的管理,由于這份工作比較繁瑣,論不上很高的技術含量,小周做的相當辛苦,工作也比較認真,在辦公室內也得到了大家的認可!

        2年過去了,小周依然是每天拼命的加班,依然是2年前的工資標準,依然重復著昨日的工作~~~~~

        久而久之,小周發覺,自己存在諸多煩惱:

        1、工作技術含量低,工作量大,重復性的工作太多,同時工作性質也導致相關的培訓機會少,任憑工作能力突出,難免產生了屈才”的感覺;

        2、辦公產品采購中,和供應商討價還價的是小周,最終拍板的是部門主管,小周辛辛苦苦起草的很多方案,結果卻成了主管向上一級經理邀功的材料,平時沒日沒夜加班的成果,都算在了主管的頭上,自己的光芒完全被主管遮擋住了;

        3、由于在上一級的經理面前表現無力,業績評價一直無“優”,工資升級也被排除在晉升的行列~~~

        無可否認,對小周而言,一方面自身知識水平難以提升,另一方面自己完全活在部門主管的陰影之下,工作變得乏味~~~~~

        其實在我們的工作當中,有時也會碰到類似的問題,我們假設兩種情況:

        1、假如你是小周,該如何挽回頹勢?

        2、假如你是人事部門主管,你該怎么去處理這種事情?

        溫馨點點回復:

        小周:直接對主管提出加薪.

        做了兩年了,真該漲工資了,不過本身職位的技術含量就低,薪水高也高不到哪里去,實在不行通過跳槽來實現職位的提升,公司離開小周就做不下去了嗎?不會的!小周離開公司就活不下去了嗎?不一定.也許面臨失業;也許找不到更好的工作;也許找到更高的職位.也許只是也許!

        風一樣的女子回復:

        我來談如果我是人事怎么做吧。我會綜合評估小周這個人的各方面,他個人認為屈才未必就是真的屈才,也可能這個員工并沒有能力作更有挑戰力的工作,如果確實是屈才,我會根據對他的理解看是否有更適合他的工作,并試圖從中協調,看是否有可能換到另外的職位上去。

        但是,當然只能協調,如果協調不成也沒有辦法,畢竟,他這個職位不屬于核心崗位。hr應該把更多精力放在核心崗位上,不可能在一個公司滿足所有員工的個人發展要求,只可能創造一個這樣的環境。

        從小周的角度來講,說句實話,他遇到的第二點是我們每個人都可能遇到的,談不上老板搶他的功勞,因為老板在再上級面前并不僅代表他自己,還代表整個團隊。

        如果我是小周,我會觀察,是否我的老板并沒有看到我所作的事情和我的能力,并且,在目前崗位上,我還有哪些可以學習和提高,先把該學習和提高的作了,接下來,如果企業還是不考慮我的個人發展,那我就去尋找更好的天地!

        無欲而為回復:

        是金子總會發光,有準備的人才有機會,小周有沒有想過可能原因也在他自己身上呢?我覺得小周更多應該從自身著手考慮。

        如果小周能夠很客觀的分析出現這樣現象的原因,從癥結著手,這樣的情況會改觀。

        smart people回復:

        這也是由于行政類崗位的特征影響的,行政類的崗位,難以看到業績,不象銷售和生產部門

        老小回復:

        行政類工作崗位確實比較麻煩,有時候很難確定其薪資水平,只有根據市場水平來確定了

        風云回復:

        從人力資源管理的角度可以提出N種應對,但是,小周自己有怎樣的個人取向呢?

        繼續在該企業發展,繼續從事該崗位工作----要發展,這就取決于該企業的人力資源管理水平,或者小周的運氣了;

        轉崗----小周個人的職業規劃,以及目前的經濟狀況要求;

        跳槽----小周個人能力是否支撐,目前的經濟狀況有否要求.

        坦率的講,做人力資源除了做對策,更應該做心理.

        玻璃草回復:

        首先,小周要和其上級開誠布公地聊一次,不說,其實是你對自己不負責,同時對公司不負責,不是嗎?別一不樂意就跳槽,那種話頻繁地說沒關系,別頻繁地做,對誰都不好。

        其次,我想他的上級并不是想邀功,有時候,領導的辛苦,下屬是看不見的。將你起草的文件呈交上面,是對你的工作的贊同——你的工作就是將想法整理成文件,難道,要將你的東西全扔進垃圾筒,再自己起草一份上交?所以,小周是個好員工,他很好地完成了自己的工作。至于解決辦法,就要視其能力是否有提升的空間而定了。

        談得不透,還望莫笑話!

        草地往往往往外回復:

        直接向領導提出加薪!沒有一位領導會主動給自己的員工加薪的。

        否則考慮是否換一家單位,如果考慮現在的單位各方面不錯的話可以考慮留下來,如果覺得不可以就直接走人,現在的人才市場是開放的市場。無論在哪里,只要真正有能力,到哪里都可以發放光的!

        陳黃妙回復:

        這種現象在企事業單位都是很普遍的,我是小周,我會想方設法讓領導看到我的工作,我的努力,機會是自己去爭取的。只能說明小周沒有到社會大學讀過書。

        貓瘦回復:

        一、小周不要自爆自棄,要耐得住寂寞;

        二、這也許是黎明前的黑暗;

        三、平時肯定是只管埋頭苦干,而不或者很少與領導溝通,我說的不是不正當的溝通,而是正常工作上的溝通,以及工作中要向大家通報;

        四、考慮一下領導的水平,誰說他不能取而代之?

        五、不行的話,不要被社會上的就業難嚇住,有別人吃的,就沒咱喝的?

        陳黃妙回復:

        如果我是人事部門主管,查清事實真像,請現給小周晉級加薪,然后對他的主管要么降級扣除全年獎金,要么開除。一個沒有誠信,不能關心員工,不講團結的主管不能做出好的業績,不能帶領一個團隊前進。不適應企業的發展。

        徐老蔫回復:

        小周可以直接找主管談一談加薪或者調換工作或提供培訓機會。但造成這種結果的主要原因在于人力資源部管理上的問題。

      來源:中國人力資源開發網



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