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卓越員工培訓(xùn)后的感想
工作，是每個人的生存之本，發(fā)展之臺，好好工作，才會有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認(rèn)真、更沒有主動。近期，公司里給每個員工發(fā)了一本書《卓越員工的12項修煉》，上至公司機(jī)關(guān)員工，下到加油站、油庫員工。我翻開書細(xì)細(xì)一看，《卓越員工的12項修煉》主要說的是一個優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。
敬業(yè)——敬重自己的工作，把工作當(dāng)作自己的事情，敬業(yè)的前提是熱愛自己的工作，無論從事什么工作，都應(yīng)該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大努力，不斷追求進(jìn)步。現(xiàn)代人具備的職業(yè)道德的第一要素就是要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。我們要從自己的日常工作中尋找工作樂趣，從繁瑣的數(shù)字工作中享受快樂，這種工作方法才會有效率，工作能力才會提高，我所從事人力資源(勞資)工作一天到晚對著報表、考核、基礎(chǔ)數(shù)字，特別枯燥乏味，但是為了提高我工作能力，我自己只有盡量想辦法從工作中尋找工作的興奮點(diǎn)，讓自己以飽滿的激情全心全意投入到人力資源(勞資)工作中去，盡自己最大的努力，不斷追求進(jìn)步，追求完美。
責(zé)任——對工作勇于負(fù)責(zé)、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡;人力資源(勞資)工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，有時工作稍不注意，就會出現(xiàn)差錯，自己的工作就沒有做好，沒有做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“責(zé)任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，注重工作中每個細(xì)小的環(huán)節(jié)，不能有半點(diǎn)馬虎，認(rèn)真核對員工工資、獎金等福利發(fā)放表，盡量不能因為我們工作失誤，給單位造成負(fù)面影響，給領(lǐng)導(dǎo)造成被動局面;按時按質(zhì)完成集團(tuán)公司、銷售公司各類報表;不斷創(chuàng)新考核機(jī)制，提高員工待遇，激發(fā)員工工作主動性、能動性;認(rèn)真分析人工成本使用情況為公司領(lǐng)導(dǎo)層決策提供強(qiáng)有力基礎(chǔ)數(shù)據(jù);自己在工作能力方面緊跟省公司、分公司工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無反顧地承擔(dān)起這個角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對公司或部門安排的工作，應(yīng)該不遺余力、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因為這是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。記得在一本書里說到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當(dāng)時會覺得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習(xí)慣，每人前進(jìn)一小步，團(tuán)隊將會前進(jìn)一大步。
忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現(xiàn)在這個年代，我認(rèn)為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自身理想與抱負(fù)、體現(xiàn)自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護(hù)，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂趣。還有團(tuán)隊精神、良好的人際、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應(yīng)該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生!
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