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84.5%的外企經(jīng)理欲跳槽內(nèi)企?
只要有合適的機會，超過八成的外企經(jīng)理人將選擇去國內(nèi)企業(yè)任職。日前《IT經(jīng)理世界》對58位外企經(jīng)理人，就向國內(nèi)企業(yè)流動的態(tài)度和對國內(nèi)經(jīng)理人市場的看法進行了調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)——外企中的經(jīng)理人存在著向國內(nèi)企業(yè)流動的主觀可能性
在調(diào)查中，對自己在外企的事業(yè)狀態(tài)表示“不太滿意”和“一般”的經(jīng)理人加起來占了總?cè)藬?shù)的43．7％。愿意現(xiàn)在有合適機會的情況下到國內(nèi)企業(yè)任職的人占84．5％，而認為自己在未來有可能到國內(nèi)企業(yè)任職的人數(shù)更是達到了91． 4％。
造成經(jīng)理人在外企“不太滿意”或“一般”的原因似乎非常“感性化”：有74．1％的經(jīng)理人感覺在外企“沒有成就感”；感覺“沒有熱情”的人也占了62％。值得注意的是：選擇不滿“待遇”的人最少，這說明“待遇”并不是使這些外企經(jīng)理人產(chǎn)生流動意愿的主要原因。
外企中的經(jīng)理人向國內(nèi)企業(yè)流動的主要障礙不是薪水而是“企業(yè)制度不完備”
調(diào)查對象普遍認為：與外企相比，國內(nèi)企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人吸引力的差距主要在企業(yè)制度不完備（占86．2％）；認為“薪水低”是主要差距的人只占41．4％，而且他們基本上是中層經(jīng)理人；相比之下，高層經(jīng)理人基本上都選擇了“授權(quán)不充分”和“缺少信用保證和信任”。
另外，69％的經(jīng)理人表示到國內(nèi)企業(yè)工作時薪水可以比現(xiàn)在略低或略高一點。而認為薪水要提高“50％以上”的 9人中，有8人是中層經(jīng)理人；有7人進入外企的時間少于5年。
處于上升階段的大型民營企業(yè)和上市公司是外企經(jīng)理人向國內(nèi)企業(yè)流動時的第一選擇。
選擇愿意進入國內(nèi)民營企業(yè)和上市公司的經(jīng)理人共占94．9％。44．8％的經(jīng)理人表示愿意進入大型國內(nèi)企業(yè)。同時，70．7％的人表示會選擇處于上升階段的企業(yè)。另外還有兩個很有意思的現(xiàn)象：明確表示要進入“大型企業(yè)”的26 個人中有12人屬于軟件業(yè)，而明確表示要進入“中小企業(yè)”的6個人中有4個是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)工作的。同時，選擇進入“ 下滑階段”企業(yè)的13個人，幾乎全部曾經(jīng)選擇了在外企“沒有成就感”和“沒有提升的機會”。其中，中層與高層管理人的比例是4∶9。
最約束（限制）經(jīng)理人流動的原因是“業(yè)界的名聲”。
認為在一個公司的最佳工作年限為2—4年的占44．8％，4—8年的占51．7％。其中，中層經(jīng)理人傾向于2 —4年，高層經(jīng)理人則傾向于4—8年。在約束經(jīng)理人流動的主要原因中，有82．8％的被調(diào)查人選擇了“業(yè)界的名聲”。值得注意的是：選擇“人際關(guān)系”的20位經(jīng)理人中有15位是女性；選擇“失敗的風(fēng)險”的12個人都是中層經(jīng)理人，工作時間全部低于5年。
目前階段經(jīng)理人對獵頭公司的信任度不高。
80％以上的調(diào)查對象認為國內(nèi)的經(jīng)理人市場已經(jīng)存在但還不完善。雖然獵頭公司是國外經(jīng)理人市場的主角，但是這次調(diào)查表明：經(jīng)理人對國內(nèi)的獵頭公司信任度很低，選擇通過獵頭公司進行流動的人只有32．8％，甚至低于“通過朋友推介”的39．7％。
進一步分析發(fā)現(xiàn)：高層經(jīng)理人普遍對“通過獵頭公司”不感興趣，28人中只有3個人選擇了這個選項。但是，有一半以上的中層經(jīng)理人希望獵頭公司可以為自己提供選擇的機會。這說明，目前階段大部分獵頭公司的主要“狩獵目標(biāo)”層級不會很高。提高自己的聲譽和層次，將是現(xiàn)階段國內(nèi)獵頭公司的首要工作。
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