智取外企面試

智取外企面試

盡管笨鳥先飛已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測(cè)試放在最重要的位置，而且測(cè)試的方式千奇百怪。一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測(cè)試也著重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則對(duì)幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。或者你的反應(yīng)力，故意誘你如陷阱，看你如何彌補(bǔ)面試中的出錯(cuò)。而我們可以做的就是用智慧來(lái)一一攻克外企的面試問(wèn)題。

（1）側(cè)重考察思維力的測(cè)試

（2）側(cè)重考察觀察力的測(cè)試

這類測(cè)試往往包含在一些圖形認(rèn)知測(cè)驗(yàn)中，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，只要仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車將駛向哪個(gè)車站？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你平時(shí)認(rèn)真進(jìn)行過(guò)觀察，回答出來(lái)簡(jiǎn)直易如反掌。

（3）側(cè)重考察記憶力的測(cè)試

記憶力對(duì)人來(lái)說(shuō)非常重要，雖然人們平時(shí)不覺(jué)得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開(kāi)記憶力的應(yīng)用，如常用電話號(hào)碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲(chǔ)存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來(lái)不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測(cè)試一般來(lái)說(shuō)也沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有一個(gè)評(píng)價(jià)表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。

如有的公司讓求職者接受這樣的測(cè)試以考察其記憶力水平：隨機(jī)拿16樣物品；將16個(gè)物品放在一個(gè)4*4的方格中，給一分鐘的時(shí)間記住物品擺放的位置；將這16個(gè)物品拿走，然后由受測(cè)者用最短的時(shí)間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計(jì)求職者擺放物品的正確數(shù)量從而推知其記憶力的強(qiáng)弱。看到這樣的，你或者會(huì)在網(wǎng)上尋找另類求職面試技巧。而企業(yè)的怪招不會(huì)不變的，是不斷怪招百出，你怎么搜索出來(lái)呢？

（4）側(cè)重考察想象力的測(cè)試

如有外企的測(cè)試題目如下：請(qǐng)估計(jì)北京市該設(shè)置多少加油站比較合適，并說(shuō)出理由。當(dāng)然，這一題目不僅僅測(cè)試想象力，還包括對(duì)思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。當(dāng)前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測(cè)試不僅僅是為測(cè)試求職者某個(gè)方面的能力而設(shè)，而多以綜合考察為主，即一道題往往測(cè)試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平素不注意思維方式的訓(xùn)練和知識(shí)的積累往往在面試時(shí)就會(huì)鎩羽而歸。這寫非常規(guī)面試技巧需要你失敗之后得到的啟示，才能保證你下一次的成功。

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