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      外企簡歷

      把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。

        各個不同的行業(yè)都會有自己的衡量標準。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標準,讓人信服自己是最合適的人選,那么如何了解企業(yè)評判的標準呢。我們以三個大型企業(yè)為例,從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應聘。

        一、惠普公司

        有亮點和特點的簡歷容易通過 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多了解公司招聘的職位,多了解職位的要求,然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以,一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么學校畢業(yè),有幾年工作經驗,有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。

        二、IBM公司

        主題明確的簡歷容易通。IBM公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中,講到自己做過一些什么樣的工作的時候,最好不要只說明做過什么工作,而且要強調自己是怎么樣做到的,業(yè)績如何。總之,主題明確一點的簡歷比較容易通過。

        三、微軟公司

        它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡單明了的簡歷容易通過 一般來說,微軟希望簡歷既簡單又明確,能讓讀到它的人感覺清楚明了,不復雜不麻煩。具體來說,微軟主要有四個職能部門,包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部,各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位,如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院,微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議,研究成果,這樣會比較受歡迎,而且,要列出自己的技術特點。

        注意:不管是什么行業(yè)的企業(yè),都要注意簡歷要簡潔明了。例如事業(yè)單位企業(yè),一般都要求簡歷詳細,有的時候像學校介紹,專業(yè)介紹等都要附上,其它的像成績單,有取得的榮譽與證書都要一并附上。大型企業(yè)最關心的就是你的學歷與工作能力,因為大型企業(yè),需要評一定等級之類的,所以在職人員的學歷是比較重要的。中小型企業(yè)最關心的只是你有能力及你的薪酬要求,特別是那些小企業(yè),都是想找到一些能力條件相符,但是薪酬要求比較低的人來工作,所以如果你求職這一方面的企業(yè)時,一定需要考慮好,特別是小型企業(yè)。

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