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      面試時不能問的八個問題

      時間:2024-07-20 12:07:27 綜合指導 我要投稿
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      面試時不能問的八個問題

      第一,你們公司是做什么的。如果你提出的問題稍加調查就得到答案,你給人的印象就是應聘前沒動力,沒準備且非常懶惰。
      第二,你提供的職位好處是什么。這個階段不要問這類問題,也不要問職位的具體好處在哪里,比如健康保險、是否包括看牙醫的費用、帶薪休假多少天。什么時候談這個問題好呢?應該在雙方談判工作條件的時候提出。面試的時候,所提問題應該集中在職位與公司本身。
      第三,周四下午能三點半下班嗎?得到職位之前先談特殊待遇,雇主會認為你會經常提出特殊待遇。不論你有什么要求,此時也不是提出的時候。一旦職位確定了,那個時候才可以提條件。
      第四,購買公司生產的產品有無折扣。面試主要是看雇主與雇員之間是否合拍。回答這個問題似乎并不能決定這樣的事情,給人的印象是你似乎只對給你的待遇感興趣。
      第五,是否核實簡歷。這個問題無需提出,就當所有雇主都會核實。提出這樣的問題意味著你可能有什么東西向雇主隱瞞了。
      第六,午飯時間有多少。不論什么問題,只要讓人覺得你只想索取不想付出,你給人的印象就很不好。
      第七,我為什么要接受這項工作。如果不能證實這件工作是你特別需要的,面試官就更不可能得出這樣的結論,面試結果就可想而知。
      第八,我面試得如何。這個問題會讓面試官不知所措。有經驗的面試官會一邊面試一邊評得,并對你與其他候選人的情況進行比較。不要讓面試在尷尬中結束。

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