面試時有些問題是不能問的

面試時有些問題是不能問的

　　面試時，有些問題不能問好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結(jié)自己，反思自己。

　　好不容易，一個企業(yè)來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過什么職位的簡歷。“反正只要有面試就好，有面試就有希望”，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，并且沒有去核實自己投的.什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她貿(mào)然的走向人力資源，問自己投的什么職位。被問的人當即要“怒發(fā)沖冠”。

　　很快，面試結(jié)束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。

　　“我天天投那么多簡歷，我怎么知道每一個是什么職位？”，“我問一下有什么不對？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應(yīng)該知道我們的情況……”，“公司也應(yīng)該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。

　　“我投的什么職位”這樣的問題，如果你還要去問，那么，就說明你的求職的態(tài)度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應(yīng)聘職位。當你得到公司的名稱后，可以迅速的找到信息。所以，應(yīng)聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。

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