職場新人跳槽不全是壞事

職場新人跳槽不全是壞事

      麥可思發布的針對2012屆大學畢業生調查顯示，大學生畢業半年內的離職率呈現下降趨勢，頻繁跳槽的現象正有所改善。專家指出，要一分為二看待大學畢業生半年內跳槽現象，而且頻繁跳槽并不利于大學生找到好的工作。

　　去年畢業的上海師范大學旅游學院程楊（化名）目前正在上海浦東國金大廈的一家酒吧里擔任服務員。與大部分人工作時間是朝九晚五不同，小程的工作是晚六朝二。由于經常要加班，小程回到家里往往已凌晨4點，入睡時已經是早上五六點了。小程說，酒吧服務員是他的第一份工作，對于能夠堅持到現在，他自己也十分吃驚。事實上，他曾有多次跳槽念頭，但是最后都打消了主意。 主要是父母不同意。就業壓力大，辭掉了不一定能馬上找到工作。而且，這份工作我已經辛辛苦苦做了幾個月，換一份又要重新開始。這都是讓我在想跳槽時會猶豫的地方。

　　像小程這樣想跳槽又放棄跳槽的情況并非個例。麥可思最新公布的調查顯示，大學生畢業半年內的離職率呈現下降趨勢，2012屆全國大學畢業生有33%畢業半年內發生過離職，比2011屆（41%）下降了8個百分點。對于剛剛就業的2013屆畢業生，上海師范大學職業發展中心韓剛老師給出建議：要一分為二看待就業半年內跳槽現象。如果畢業生是因為對第一份工作不適應，同時對自己的工作目標和職業價值有了新的認識，做出工作調整的決定屬比較正常。但是如果學生僅僅是從短期利益不能滿足的角度出發，如薪酬少、工作太無聊等角度考慮而覺得離職就需要認真商榷。很多公司都是要在半年、一年以后才會逐漸把重要任務交給新人去做。在職場上，能‘耐得住’也很重要。此外，在HR眼中，一個經常跳槽的人，往往會被認為是忠誠度不夠，這樣的大學生也難找到好的工作。

【職場新人跳槽不全是壞事】相關文章：

職場新人跳槽需謹慎11-08

職場論道:新人剛入行跳槽當慎行11-11

職場新人三年內跳槽很普遍11-21

初次就業質量不高 職場新人緣何頻跳槽11-29

另謀高就 職場“半新人”成跳槽主力軍11-22

職場新人蜜月期縮短 3個月就考慮跳槽11-22

職場中實習，“打雜”并非壞事05-27

職場新人的職場禮儀11-22

職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29