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      山東電信兩次面試 經(jīng)驗分享

      時間:2024-08-31 01:02:02 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      山東電信兩次面試 經(jīng)驗分享

        在我們平凡的學(xué)生生涯里,不管我們學(xué)什么,都需要掌握一些知識點,知識點就是學(xué)習(xí)的重點。還在為沒有系統(tǒng)的知識點而發(fā)愁嗎?以下是小編為大家整理的山東電信兩次面試 經(jīng)驗分享知識點,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      山東電信兩次面試 經(jīng)驗分享

        山東電信兩次面試 經(jīng)驗分享

        山東電信很貼心啊~兩次面試一起進行,無領(lǐng)導(dǎo)加結(jié)構(gòu)化。無領(lǐng)導(dǎo)12人一組,7個面試官。第一題是每個人闡述電信人才最應(yīng)具備的三個能力, 舉手回答。應(yīng)該主要看個人的形象和表達等。第二題就是無領(lǐng)導(dǎo)討論,給出四個人的特征素質(zhì)缺點等,挑選兩個作為儲備干部。這次無領(lǐng)導(dǎo)覺得很桑心,好幾個強勢的人,沒有明顯leader,過程有些混亂,時間也把握不好,估計會影響整體得分。

        無領(lǐng)導(dǎo)完了緊接著是結(jié)構(gòu)化面試,三對一,考官很和善,先自我介紹,然后根據(jù)簡歷提了幾個很簡單的問題。接下來是兩個比較大的問題,第一個是談?wù)剬﹄娦诺牧私,第二個是針對移動占據(jù)校園市場的情況,談?wù)勍茝V天翼的策略。事先做了一些功課,感覺回答的還行。但是無領(lǐng)導(dǎo)感覺好差。。結(jié)果12月下旬到1月上旬出,哎。求rp求收走。

        電信面試問題及答案

        問題一:“請你自我介紹一下”

        思路:

        1、這是面試的必考題目;

        2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;

        3、表述方式上盡量口語化;

        4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

        5、條理要清晰,層次要分明;

        6、事先最好以文字的形式寫好背熟;

        示例:各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我叫(什么),我應(yīng)聘的職位是(什么)崗位,畢業(yè)于(什么)大學(xué),(什么)專業(yè)。我的性格比較開朗,隨和,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。大學(xué)的四年里,我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進取。如果我有機會被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時,我也認識到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

        問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

        思路:

        1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、簡單地羅列家庭人口。

        3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

        5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

        7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

        問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

        思路:

        1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

        問題四:“你最崇拜誰?”

        思路:

        1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        問題五:“你的座右銘是什么?”

        思路:

        1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。

        2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

        3、不宜說那些太抽象的座右銘。

        4、不宜說太長的座右銘。

        5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

        6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

        問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”

        思路:

        1、不宜說自己沒缺點。

        2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

        3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

        5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

        問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

        思路:

        1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

        2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

        3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

        4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

        5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

        6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

        7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

        問題八:“你為什么選擇我們公司?”

        思路:

        1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

        2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

        3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!

        問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

        思路:

        1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

        2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!

        問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

        思路:

        1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法.

        2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作!

        問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?

        思路:

        1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

        2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

        問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??/strong>

        思路:

        1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

        2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

        3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

        問題十三:“你能為我們做什么?”

        思路:

        1、 基本原則上“投其所好”。

        2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

        3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

        問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”

        思路:

        1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

        2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

        3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位!

        問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

        思路:

        1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

        2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

        3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了!

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